Systém získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti XYZ
| Název práce: | Systém získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti XYZ |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Nádudvariová, Petra |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem práce je analýza systému získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti XYZ. Bakalářská práce je dělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část je věnována základním poznatkům z oblastí získávání a výběru zaměstnanců. Jsou zde blíže charakterizována obecná specifika volného pracovního místa, identifikace zdrojů, metody získávání a výběru zaměstnanců. V praktické části se blíže popisuje získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti XYZ. V závěru se analyzují silné a slabé stránky dané společnosti, srovnávají se získané poznatky s teoretickou částí a následně jsou dána doporučení pro zefektivnění celého procesu. |
| Klíčová slova: | řízení lidských zdrojů; získávání zaměstnanců; výběr zaměstnanců |
| Název práce: | The recruitment and selection process in company XYZ |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Nádudvariová, Petra |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The main objective of this bachelor thesis is to analyse the system of acquisition and selection of employees in chosen corporation XYZ. Bachelor thesis is divided into theoretical and practical part. Theoretical part is dealing with the examination of main information from the fields of acquisition and employee selection. It looks closely into general specifications of vacant job position, source identification and methods of acquisition and selection of employees. Practical part examines acquisition and selection process in chosen corporation XYZ. Final part of the thesis analyses the pros and cons of chosen corporation, comparation of analysed data with theoretical results and offers recommendations to reengineer the whole process. |
| Klíčová slova: | The recruiting proces; Human Resource Management; The employee selection proces |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 29. 11. 2017 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 9. 5. 2018 |
| Datum obhajoby: | 8. 6. 2018 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/64047/podrobnosti |