Digitální HR
| Název práce: | Digitální HR |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Málková, Eva |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Kádnerová, Michaela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce se zaměřuje na využívání digitálních technologií v rámci HR. Diplomová práce seznamuje čtenáře s digitálními technologiemi, které lze využívat primárně v náboru zaměstnanců, ale nejen v něm. Předkládaná diplomová práce popisuje využívání digitálních technologií ve dvou rozdílných společnostech, konkrétně ve společnost Provident Financial a STRV. Hlavním cílem práce je analýza aktuálního stavu využívání digitálních technologií v obou společnostech v rámci HR a jejich následná komparace. Pomocí komparace využívání digitálních technologií v obou společnostech pak práce představuje doporučení pro jejich aplikaci v rámci HR. Společnost STRV je lídrem ve využívání digitálních technologií u společnosti Provident Financial pak lze spatřovat v jejich využívání nedostatky. V závěru diplomová práce představuje návrhy adaptace digitálních technologií, která by mohla být pro společnost Provident Financial prospěšná. |
| Klíčová slova: | HR; Digitální; Sociální sítě; Aplikace; Employer Branding |
| Název práce: | Digital HR |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Málková, Eva |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Kádnerová, Michaela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis is focused on the use of digital technologies in HR. The thesis introduces the digital technologies which can be primarily used in recruitment of employees, but not only in HR. The thesis describes the use of digital technologies in two different companies, concretely in Provident Financial (company) and in STRV (company). The main goal of the thesis is to analyze the current situation in using the digital technologies in both companies in the context of HR and its following comparison. Thanks to the comparison of the usage of the digital technologies in both companies the work presents the recommendation for its usage. The STRV company is a leader in implementing digital technologies. In terms of the Provident Financial company I found certain insufficiency in its implementation. In conclusion of the thesis there are introduced proposals for adapting the digital technologies which could be beneficial for the Provident Financial company. |
| Klíčová slova: | Digital; Application; Social networks; Employer Branding; HR |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 19. 9. 2017 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 16. 5. 2018 |
| Datum obhajoby: | 19. 6. 2018 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/62950/podrobnosti |