Adaptace nových zaměstnanců ve vybrané organizaci
| Název práce: | Adaptace nových zaměstnanců ve vybrané organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kohoutová, Kateřina |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá procesem adaptace nových zaměstnanců ve vybrané společnosti. Hlavním cílem je analýza aktuálního adaptačního procesu, odhalení slabých míst a navržení nápravných opatření. Dále se práce zabývá souvislostí mezi fluktuací a adaptačním procesem. Diplomová práce je rozdělena na teoretickou, metodologickou a praktickou část. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy a východiska týkající se adaptace nových zaměstnanců a fluktuace. V praktické části je charakterizovaná vybraná společnost, vývoj fluktuace zaměstnanců a popsán stávající adaptační proces. Tento proces je analyzován na základě rozhovorů a dotazníkového šetření mezi novými zaměstnanci a manažery. Je zjišťován názor na adaptační proces. V závěru jsou vyhodnoceny výsledky šetření a jsou navržena nápravná opatření, která by mohla přispět ke zlepšení adaptačního procesu. |
| Klíčová slova: | adaptace zaměstnanců; adaptační proces; adaptační program; nástroje adaptace; fluktuace; noví zaměstnanci |
| Název práce: | Adaptation of new employees in the selected company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kohoutová, Kateřina |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The Master's Thesis deals with onboarding process of new employees in the selected company. The main aim is analysis of current onboarding process, discovering of weaknesses and proposal remedial actions. It deals with link between onboarding process and fluctuation. The thesis is devided into a theoretical, methodological and practical part. The theoretical part defines the basic concepts of the onboardiong process and fluctuation. The practical part introduces the selected company, the fluctuation development of employees and descripes current onboarding process. This process is analysed and using interviews and questionnaire survey among new employees and managers, the new employees's opinion on onboarding process are discovered. In conclusion based on results of the survey some remedial actions are proposed to improve onboarding process. |
| Klíčová slova: | adaptation of employees; onboarding tools; new employees; onboarding process; onboarding program; fluctuation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 20. 5. 2018 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 28. 8. 2018 |
| Datum obhajoby: | 12. 9. 2018 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/66015/podrobnosti |