Analýza vybraných personálních činností ve středně velkém podniku
| Název práce: | Analýza vybraných personálních činností ve středně velkém podniku |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Svatoňová, Veronika |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce pojednává o problematice výkonu personální práce ve středně velkém podniku. Hlavním cílem diplomové práce bylo analyzovat personální práci ve vybrané firmě a navrhnout změny, které by vedly ke zvýšení efektivnosti analyzovaných personálních činností. Teoretická část mé diplomové práce vymezuje klíčové pojmy týkající se vybraných personálních činností a také mapuje související personální procesy včetně nejlepší praxe. Praktická část vychází z odpovědí zaměstnanců vybrané firmy v dotazníkovém šetření a následné analýze. Pro konkrétní problematické oblasti jsou v závěru práce navržena doporučení na zlepšení. Mezi klíčová doporučení patří najmutí personalisty, obměna některých komunikačních kanálů, doškolení manažerů v oblasti podávání zpětné vazby a obměna portfolia benefitů. |
| Klíčová slova: | spokojenost zaměstnanců; personální činnosti; dotazníkové šetření; středně velký podnik |
| Název práce: | Analyses of chosen human resources management functions in a medium-sized company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Svatoňová, Veronika |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The master thesis concentrates on problematics of performance of human resources management functions in a medium-sized company. The main goal of my master thesis is to analyze human resources management functions in a selected company and to suggest potential improvements that would lead in increased effectivity of analyzed human resources management functions. The theoretical part of the thesis first defines and sets key terms for selected human resources management functions and also maps related personnel processes including best practices. The practical part is based on employees’ answers from questionnaire and upcoming analyses. For the improvement points identified in the questionnaire, there are suggested specific solutions and recommendations at the end of the thesis. Key recommendations include hiring a specialized personalist, improving current communication channels mix, providing an advanced feedback training for managers and re-thinking the benefits-in-kind portfolio. |
| Klíčová slova: | employees’ satisfaction; employee survey; human resources functions; medium-sized company |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 12. 2. 2018 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 5. 12. 2018 |
| Datum obhajoby: | 31. 1. 2019 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/64731/podrobnosti |