Analýza zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti
| Název práce: | Analýza zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Žáková, Pavlína |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Filipová, Alena |
| Oponenti práce: | Zeman, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato práce pojednává o systému zaměstnaneckých benefitů v určité společnosti. Teoretická část se soustředí na motivaci jako typ cílově orientovaného chování a nabízí základní teorie motivace a pracovní motivace. Dále se zaměřuje na odměny a jejich roli při motivaci zaměstnance. Jako součást odměny zaměstnance za práci se dále soustředí na zaměstnanecké benefity, které na rozdíl od mezd a platů a jiných druhů peněžních odměn nejsou přímo vázány na výkon pracovníka, ale spíše posilují jeho dlouhodobou spokojenost se společností a jeho oddanost. Praktická část práce byla zpracována ve spolupráci se společností Slevomat.cz a popisuje systém benefitů této společnosti. Na závěr je tento systém vyhodnocen a připojena doporučení, která by firmě mohla pomoci ve vztahu k jejím zaměstnancům. |
| Klíčová slova: | motivace; péče o zaměstnance; zaměstnanecké benefity |
| Název práce: | Analysis of a system of employee benefits in a certain company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Žáková, Pavlína |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Filipová, Alena |
| Oponenti práce: | Zeman, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis deals with a topic of employee benefits in a certain company. The theoretical part focuses on motivation as a type of goal-oriented behaviour and offers basic theories of motivation and work motivation. Further, it concentrates on the theory of rewarding employees and its role at motivating them. Unlike other parts of a work reward, an employee benefit is not directly linked to the performance of a worker, but rather strenghtens his/her long-term satisfaction with the company and his/her loyalty as well. The practical part of the thesis was created with cooperation of a Czech company Slevomat.cz and describes the system of employee benefits in this company. In conclusion, there is an evaluation of this system and a recommendation that could help the company better understand the needs of its employees. |
| Klíčová slova: | employee benefits; motivation; employee care |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra obchodního podnikání a komerčních komunikací |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 7. 4. 2016 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 26. 4. 2019 |
| Datum obhajoby: | 28. 5. 2019 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/57262/podrobnosti |