Nábor zaměstnanců ve společnosti XY
| Název práce: | Nábor zaměstnanců ve společnosti XY |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pappová, Dominika |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Hlavním cílem bakalářské práce je vytvoření návrhu na optimalizaci náborového procesu ve vybrané společnosti XY, která poskytuje odborné služby v oblasti strategie, poradenství, digitálních technologií, technologických služeb a podnikových procesů. Práce se dělí na teoretickou a praktickou část. V teoretické části je na základě odborné literatury popsán náborový proces a jeho dílčí fáze. V praktické části je charakterizovaná společnost XY, u které je následně provedena analýza stávajícího systému náboru zaměstnanců. Informace pro provedení analýzy jsou získány z interní dokumentace, prostřednictvím dvou rozhovorů vedoucích jednotlivých týmů v personálním oddělení a z výsledků dotazníkového šetření. V závěru praktické části jsou procesy společnosti porovnány s teoretickými poznatky. Na základě závěru je navržena optimalizace procesů a jsou předloženy návrhy změn. |
| Klíčová slova: | nábor; získávání; výběr; přijímání; efektivita |
| Název práce: | Recruitment in the company XY |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pappová, Dominika |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The main goal of this bachelor thesis is to create a proposal for optimizing the recruitment process in the selected company XY, which provides professional services in the areas of strategy, consulting, digital technologies, technology services and business processes. The thesis is divides into theoretical and practical part. In the theoretical part the recruitment process and its partial phases are described on the basis of literature. The practical part is characterized by the company XY, which is then analyzed the current recruitment system. The information for the analysis is obtained from internal documentation, two interviews of the heads of individual teams in HR department and from the results of the questionnaire survey. At the end of the practical part the processes of the company are compared with theoretical knowledge. Based on the conclusion, the optimization of processes is proposed and proposals for changes are presented. |
| Klíčová slova: | recruitment; selection; choice; receiving; efficiency |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 11. 2. 2019 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 8. 5. 2019 |
| Datum obhajoby: | 11. 6. 2019 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/68586/podrobnosti |