Analýza adaptačního procesu ve společnosti Involux
Název práce: | Analýza adaptačního procesu ve společnosti Involux |
---|---|
Autor(ka) práce: | Shcharbianok, Aliaksandra |
Typ práce: | Bakalářská práce |
Vedoucí práce: | Králová, Tereza |
Oponenti práce: | Motlová, Veronika |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá zkoumáním adaptačního procesu jako součásti řízení lidských zdrojů. Cílem práce je zmapovat adaptační proces ve společnosti Involux a vymezit jeho silné a slabé stránky. Práce je rozdělena na dvě části: teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy týkající se procesu adaptace, provázání adaptace s psychologií zaměstnance a konkrétní rady na kvalitní průběh adaptace. Praktická část je zaměřena na adaptaci zaměstnanců ve společnosti Involux. Celý proces se zkoumá ze třech pohledů: pohledu HR oddělení, pohledu zaměstnanců, kteří prošli procesem adaptace v nedávné době a z pohledu manažerů, kteří řídí proces adaptace. Na základě průzkumu hlavními oblastmi, které vyžadují vylepšení, jsou oblasti sociální adaptace zaměstnanců a vzdělání subjektů provázejících nové pracovníky adaptačním procesem. |
Klíčová slova: | adaptační proces; pracovní adaptace; adaptační plán |
Název práce: | Analysis of the onboarding process in the Involux company |
---|---|
Autor(ka) práce: | Shcharbianok, Aliaksandra |
Typ práce: | Bachelor thesis |
Vedoucí práce: | Králová, Tereza |
Oponenti práce: | Motlová, Veronika |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | This bachelor thesis deals with the examination of the adaptation process as a part of human resources management. The aim of this work is to map the adaptation process in Involux and to define its strengths and weaknesses. The thesis is divided into two parts: theoretical and practical. The theoretical part explains the basic concepts related to the process of adaptation, linking the adaptation with the psychology of the employee and practical advice on the quality of adaptation. The practical part is focused on the adaptation of employees in Involux. The whole process is explored from three perspectives: the HR department perspective, the perspective of employees who have undergone a recent adaptation process and the managers who manage the adaptation process. The output of this work is a list of strengths and weaknesses of the adaptation process and suggestions for its improvement. Based on the findings the main areas that need improvement are a social adaptation of the employees and education of the managers who control the process of the adaptation. |
Klíčová slova: | onboarding; orientation; onboarding plan |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
---|---|
Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Bc. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 10. 10. 2018 |
---|---|
Datum podání práce: | 9. 5. 2019 |
Datum obhajoby: | 7. 6. 2019 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/67256/podrobnosti |