Tvorba systému hodnocení a odměňování
| Název práce: | Tvorba systému hodnocení a odměňování |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Tomášková, Iveta |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Lorencová, Hana |
| Oponenti práce: | Horáková, Eva |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá tématem hodnocení a odměňování zaměstnanců, přičemž jejím cílem je tvorba návrhu systému hodnocení a odměňování ve vybrané společnosti. Ke splnění stanoveného cíle je zapotřebí analýza stávajícího stavu hodnocení a odměňování v této společnosti, a to pomocí metody analýzy založené na rozhovoru s majitelem a vedoucími jednotlivých oddělení ve společnosti a analýzy dotazníkového šetření, jehož respondenti se stali podřízení zaměstnanci daných vedoucích. Vyhodnocením získaných dat bylo možné vytvořit popisy jednotlivých pracovních pozic, díky nimž mohl být navrhnut systému hodnocení, přičemž vznikly hodnotící formuláře a formuláře sebehodnocení. V návaznosti na to mohl být vytvořen systém odměňování se zaměřením na zaměstnanecké benefity vhodné pro danou společnost. |
| Klíčová slova: | hodnocení ; kompetence; odměňování; zaměstnanecké benefity |
| Název práce: | Creation of evaluation and remuneration system |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Tomášková, Iveta |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Lorencová, Hana |
| Oponenti práce: | Horáková, Eva |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis focuses on the issue of evaluation and remuneration of employees and the aim of the thesis is to create a proposal of an evaluation and remuneration system in the selected company. For the purposes of fulfilment of the appointed aim it is crucial to analyse present state of evaluation and remuneration in the selected company by means of the analysis based on the interview with the owner of the company and the senior executives of the particular departments in the company and analysis of the questionnaire of which respondents were the junior employees of the respective senior executives. Following the assessment of the obtained data it was possible to create particular job descriptions by dint of which the evaluation system could be proposed and the evaluation forms and forms of self-evaluation were created as well. As a result of these steps the system of remuneration focused on the employee’s amenities suitable for the selected company could be created. |
| Klíčová slova: | evaluation; remuneration; employee´s amenitites; competence |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 30. 11. 2018 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2019 |
| Datum obhajoby: | 4. 6. 2019 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/68371/podrobnosti |