Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve společnosti XYZ
| Název práce: | Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve společnosti XYZ |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kaucká, Emanuela |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Šmíd, David |
| Oponenti práce: | Říhová, Gabriela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce je zaměřena na systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti XYZ. Cílem práce je identifikovat silné a slabé stránky, příležitosti a hrozby. K dosažení tohoto cíle je použito porovnání teorie s praxí, analýza firemních materiálů, rozhovory se zaměstnanci, dotazníkové šetření, SWOT analýza a syntéza. Přínosem práce je, na základě zjištěných poznatků, formulovat doporučení ke zlepšení stávajícího systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí, a to teoretické a praktické. V první části jsou vymezeny teoretické pojmy týkající se vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Tyto teoretické pojmy jsou využity jako základ pro praktickou část, kde je popsán současný systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti XYZ. V závěru práce jsou vyhodnoceny výsledky a formulována doporučení, která by mohla být přínosem ke zlepšení současného systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. |
| Klíčová slova: | vzdělávání zaměstnanců; rozvoj zaměstnanců; metody vzdělávání; personální práce |
| Název práce: | Education and development of the employees in the company XYZ |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kaucká, Emanuela |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Šmíd, David |
| Oponenti práce: | Říhová, Gabriela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis is focused on the system of education and development of employees in the company XYZ. The aim of the thesis is to identify strengths, weaknesses, opportunities and threats. To achieve this goal, a comparison of theory and practice, analysis of corporate materials, interviews with employees, questionnaire surveys, SWOT analysis and synthesis are used. The benefit of the work is, based on the findings, to formulate recommendations for improving the current system of employee education and development. The thesis is divided into two main parts, theoretical and practical. The first part defines theoretical concepts related to employee education and development. These theoretical concepts are used as a basis for the practical part, where the current system of employee education and development in XYZ is described. At the end of the work, the results are evaluated and recommendations are formulated, which could contribute to improving the current system of employee education and development. |
| Klíčová slova: | education of employees; employee development; methods of education; human resources |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 28. 2. 2019 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 7. 2019 |
| Datum obhajoby: | 12. 9. 2019 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/68957/podrobnosti |