Vliv "working holidays" na možnosti uplatnění na trhu práce
| Název práce: | The effect of "working holidays" on labor market outcomes |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Zíka, Martin |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Cingl, Lubomír |
| Oponenti práce: | Miklánek, Tomáš |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | The thesis analyses the effect of international work experience on wage profile. Theory of human capital and signalling theory are described in the theoretical part. Moreover, Mincer earning function is introduced as a cornerstone for the methodology. The null hypothesis of no effect of the New Zealand work experience is studied on data about Czech working holiday visa applicants. The as-good-as-random granting process of working holiday visas generated two groups of applicants and enabled conditions of a natural quasi experiment. Both the groups were approached with a questionnaire and the effect of their New Zealand experience has been estimated as 13.7–24.7% increase of wages compared with the control group of people who were not successful with the application. This result is discussed in the context of similar studies on study exchange programmes. |
| Klíčová slova: | signalling theory; Mincer earning function; labour market outcomes; working holiday visas; New Zealand; human capital theory |
| Název práce: | Vliv "working holidays" na možnosti uplatnění na trhu práce |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Zíka, Martin |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Cingl, Lubomír |
| Oponenti práce: | Miklánek, Tomáš |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | Práce zkoumá vliv zahraniční pracovní zkušenosti na současnou úroveň mezd. V teoretické části je představena především teorie lidského kapitálu a signalizační teorie. Zároveň se tato část také zabývá Mincerovou výdělkovou funkci, která je následně využita v empirické části práce. Výchozí hypotéza o nulovém efektu pracovní zkušenosti na Novém Zélandu je zkoumána na datech českých žadatelů o „working holiday“ víza. Proces udělování pracovních víz vyústil v podstatě náhodné rozřazení žadatelů do dvou skupin úspěšných a neúspěšných žadatelů o vízum, což připravilo podmínky pro přirozený experiment. Obě skupiny byly osloveny prostřednictvím dotazníku a vliv novozélandské zkušenosti byl odhadnut na 13,7–24,7% zvýšení mezd oproti lidem, kteří v rámci tohoto projektu nevycestovali. Tento výsledek je diskutován v souvislosti s podobnými studiemi zahraničního studia. |
| Klíčová slova: | working holiday víza; Nový Zéland; teorie lidského kapitálu; teorie signalizace; Mincerova výdělková funkce |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomie a hospodářská správa/Ekonomie |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Národohospodářská fakulta |
| Katedra: | Katedra ekonomie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 30. 9. 2019 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 17. 12. 2019 |
| Datum obhajoby: | 28. 1. 2020 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/70923/podrobnosti |