Fluktuace zaměstnanců ve vybrané mezinárodní společnosti
Název práce: | Fluktuace zaměstnanců ve vybrané mezinárodní společnosti |
---|---|
Autor(ka) práce: | Soukupová, Sára |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Filipová, Alena |
Oponenti práce: | Zeman, Jiří |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Tato diplomová práce řeší problematiku fluktuace zaměstnanců jako důležitou součást řízení lidských zdrojů v mezinárodním prostředí. Cílem bylo vytvořit praktickou analýzu stavu fluktuace ve vybrané mezinárodní společnosti s vytvořením statistického modelu, který pomůže najít efektivní opatření pro řízení fluktuace tamních zaměstnanců. První část práce zmapovala vybrané téma teoreticky, druhá aplikační část práce se zaměřila na analýzu fluktuace v jedné z mezinárodních firem působících na území ČR formou zpracování nákladové analýzy, vytvoření dashboardu v programu Qlik Sense a identifikací klíčových faktorů ovlivňujících fluktuaci v dané organizaci pomocí vytvoření prediktivního modelu. V závěru byla pro společnost formulována řada doporučení a zjištění, která vybrané společnosti pomohla cílit intervence a opatření do oblastí s největším dopadem na výslednou fluktuaci. |
Klíčová slova: | Fluktuace zaměstnanců; Qlik Sense; Dashboard; Nákladová analýza; Prediktivní model |
Název práce: | Employee Turnover Analysis in a Selected International Company |
---|---|
Autor(ka) práce: | Soukupová, Sára |
Typ práce: | Diploma thesis |
Vedoucí práce: | Filipová, Alena |
Oponenti práce: | Zeman, Jiří |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | This diploma thesis addresses the issue of employee turnover, an important part of human resource management in the international environment. The aim of this thesis is to create a practical analysis of the turnover in a selected international company with a statistical model which will help to find effective tools to manage the employee turnover. The first part of the thesis describes the selected topic theoretically, the second part is focused on the analysis of the turnover in one of the international companies operating in the Czech Republic. There was made a cost analysis, a dashboard in the Qlik Sense and there were identified key factors affecting employee turnover in the organization by creating a predictive model. Finally, a number of recommendations and findings were formulated, which helped the selected company to target interventions and measures to areas with the greatest possible impact on the employee turnover. |
Klíčová slova: | Cost analysis; Predictive model; Employee turnover; Qlik Sense; Dashboard |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
---|---|
Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Ing. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
Katedra: | Katedra obchodního podnikání a komerčních komunikací |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 28. 5. 2019 |
---|---|
Datum podání práce: | 24. 4. 2020 |
Datum obhajoby: | 2. 6. 2020 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/69869/podrobnosti |