Work life balance
| Název práce: | Work life balance |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Černá, Kateřina |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se věnuje konceptu work-life balance. Do celé problematiky uvádí teoretická část, jež charakterizuje důležité pojmy, představuje konkrétní nástroje pro podporu work-life balance i s jejich výhodami a nevýhodami a informuje o situaci v České republice a Evropské unii. Hlavním cílem diplomové práce je provést analýzu v konkrétní společnosti s ohledem na současná opatření pro podporu rovnováhy pracovního a osobního života, vyzkoumat aktuální pracovní vytížení a úroveň stresu, se kterou se potýkají zaměstnanci dané společnosti a identifikovat případné flexibilní formy práce, jež ve společnosti jejím zaměstnancům chybí. Tato data jsou zjištěna pomocí výzkumného šetření, které je prezentováno v praktické části. V závěru práce jsou na základě získaných dat z provedeného výzkumu stanovena vhodná doporučení pro podporu work-life balance konceptu ve společnosti. |
| Klíčová slova: | work-life balance; home office; rodinná politika |
| Název práce: | Work life balance |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Černá, Kateřina |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The diploma thesis focuses on the concept of work-life balance. The topic is introduced in the theoretical part, where important concepts are characterized. The theoretical part also presents specific tools to support work-life balance, their advantages and disadvantages and informs about the situation in the Czech Republic and the European Union. The main aim of the thesis is to analyze current situation in a particular company with regard to work-life balance, to examine the current workload and the level of stress faced by employees of the company and identify possible flexible forms of work in the company that employees are missing. Last but not least, based on the data obtained from the research, suitable recommendations are determined to help the company provide better support for their employees in terms of the work-life balance. |
| Klíčová slova: | work-life balance; home office; family policy |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 9. 5. 2018 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 11. 5. 2020 |
| Datum obhajoby: | 3. 6. 2020 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/65956/podrobnosti |