Work-Life Balance
| Název práce: | Work-Life Balance |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kvasničková, Eliška |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá problematikou work-life balance ve společnosti XYZ. Harmonie pracovního a rodinného života je stále více aktuální téma v moderní hektické společnosti. Z literatury víme, že rovnováha pracovního a osobního života má vliv na produktivitu, motivaci, loajalitu i fluktuaci zaměstnanců. Cílem diplomové práce je zjištění stávajícího stavu programu work-life balance a následné navržení vhodného opatření pro optimalizaci harmonie pracovního a osobního života zaměstnanců. Statistický soubor, na kterém byla provedena analýza WLB ve společnosti XYZ obsahuje 740 reprezentativních respondentů. Pro splnění cílů diplomové práce byla provedena lineární regresní analýza zkoumaných proměnných. Výsledkem lineární regresní analýzy je, že pružná pracovní doba, práce z domova, zkrácené pracovní úvazky a přesčasy mají vliv na spokojenosti s WLB. V závěru práce byly formulovány návrhy opatření, které by dle výsledků analýzy měly po aplikovaní zlepšit WLB zaměstnanců XYZ. |
| Klíčová slova: | Work-life balance; Flexibilní formy práce; Prorodinná politika; Přesčasy; Generační rozdíly |
| Název práce: | Work-life Balance |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kvasničková, Eliška |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Work-life balance is currently a frequently discussed topic in our emerging society. Benefits of healthy work life balance on employee job satisfaction, motivation, productivity and loyalty are well documented in literature. This paper´s objective is to analyse the current state of work life balance and propose actions to optimize work life balance in the chosen company. The survey contains 740 randomly selected representative questionnaire participants. A linear regression analysis was employed to discover the impact of demographic, personal and work-related variables on work-life balance satisfaction of the firm employees. The results suggest, that flexible working hours, home office, partial vacancy contracts and overtimes have an impact on employee work life balance satisfaction. At the end of this study, the suggestions for optimization of work-life balance were described in the chosen company. |
| Klíčová slova: | Work-life balance; family policy; work flexibility; overtimes; generation differences |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 15. 4. 2019 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 12. 5. 2020 |
| Datum obhajoby: | 11. 6. 2020 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/69517/podrobnosti |