Analýza a doporučený systém benefitov vo vybranej spoločnosti
| Název práce: | Analýza a doporučený systém benefitov vo vybranej spoločnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Molokáčová, Kristína |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Říhová, Gabriela |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Slovenščina |
| Abstrakt: | Táto bakalárska práca sa zaoberá analýzou a následným doporučeným vhodného systému benefitov vo vybranej spoločnosti. Hlavným cieľom bakalárskej práce je poskytnúť teoretické informácie, a následne prakticky posúdiť aktuálne nastavený systém benefitov v spoločnosti XYZ. Ďalej posúdiť spokojnosť a informovanosť zamestnancov v spoločnosti a taktiež zistiť ako atraktívne sú pre potenciálnych uchádzačov zo širokej verejnosti. Práca sa skladá z dvoch častí, teoretickej a praktickej. Teoretická časť obsahuje definície základných pojmov, ktoré súvisia s problematikou odmeňovania zamestnancov. Charakterizovaný je benefit, jeho význam a ciele, motivácia a jednotlivé druhy zamestnaneckých benefitov, ktoré sú porovnávané s aktuálnymi trendami. Praktická časť sa venuje analýze dát získaných z dotazníkového šetrenia vo vnútri spoločnosti od zamestnancov ako aj na verejnosti. V závere práce boli zhodnotené jednotlivé výsledky a pridané odporučenia na zlepšenie aktuálne nastaveného systému. |
| Klíčová slova: | zamestnanecké benefity; odmeňovanie zamestnancov; spokojnosť zamestnancov; motivácia; dotazníkové šetrenie |
| Název práce: | Analýza a doporučený systém benefitov vo vybranej spoločnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Molokáčová, Kristína |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Říhová, Gabriela |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Slovenščina |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá analýzou a následným doporučením vhodného systému benefitů ve vybrané společnosti. Hlavním cílem bakalářské práce je poskytnout teoretické informace a následně prakticky posoudit aktuálně nastavený systém benefitů ve společnosti XYZ. Dále posoudit spokojenost a informovanost zaměstnanců ve společnosti a také zjistit, jak atraktivní jsou benefity pro potenciální uchazeče ze široké veřejnosti. Práce se skládá ze dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část obsahuje definice základních pojmů, které souvisejí s problematikou odměňování zaměstnanců. Je charakterizován benefit, jeho význam a cíle, dále pojem motivace a jednotlivé druhy zaměstnaneckých benefitů, které jsou porovnány s aktuálními trendy. Praktická část se věnuje analýze dat získaných z dotazníkového šetření uvnitř společnosti od zaměstnanců i na veřejnosti. V závěru práce byly zhodnoceny jednotlivé výsledky a přidáno doporučení na zlepšení aktuálně nastaveného systému. |
| Klíčová slova: | zaměstnanecké benefity; motivace; odměňování zaměstnanců; spokojenost zaměstnanců; dotazníkové šetření |
| Název práce: | Analysis and recommendation of employee benefits in a specific company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Molokáčová, Kristína |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Říhová, Gabriela |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Slovenščina |
| Abstrakt: | This Bachelor´s Thesis deals with an analysis and recommendation of employee benefits in a specific company. The aim of Bachelor´s Thesis is to provide theoretical information and then practically assess the currently set system of benefits in the company XYZ. Assess the satisfaction and awareness of employees in the company and also find out how attractive are they for the potential candidates from general public. The thesis consists of theoretical and practical part. The theoretical part contains a definition of key terms related to the issue rewarding of employees. I define the benefit, its importance and aim, motivation and individual types of employee benefits with a comparison of current trends. The practical part of Bachelor Thesis is dedicated to the analysis of data obtained from internal and external questionnaire survey. At the end, based on the results of the mentioned analyses, I evaluate the survey and add recommendations to improve the current system. |
| Klíčová slova: | employee satisfaction; employee benefits; questionnaire survey ; motivation; rewarding of employees |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 7. 11. 2019 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2020 |
| Datum obhajoby: | 4. 6. 2020 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/71596/podrobnosti |