Vedení lidí v kontextu organizační kultury
| Název práce: | Vedení lidí v kontextu organizační kultury |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Požárová, Marie |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
| Oponenti práce: | Bistrá, Vendula |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá výzkumem přístupu vedení vybrané společnosti ke sdílení organizační kultury, při zohlednění rozdílu mezi jednotlivými úrovněmi vedení. Pro výzkum byla použita metoda kvalitativního výzkumu v podobě polo-strukturovaných rozhovorů a analýzy dokumentů společnosti. Polo-strukturovaných rozhovorů se zúčastnilo celkem šest respondentů, jež pracují na různých úrovních vedení, a bylo zjištěno, že organizační kultura je nastavena velmi silně a je prosazováno dodržování stanovených norem a předpisů. Při porovnání s již existujícím výzkumem organizační kultury dopravních společností na Slovensku a v Německu došlo ke zjištění, že přístup vedení k organizační kultuře slovenských dopravních podniků je taktéž zaměřen na dodržování stanovených norem a pravidel. DPMB, a.s. bylo doporučeno, aby nadále pokračoval v prosazování dodržování jasně nastavených pravidel a tím zajišťoval kvalitní poskytování služeb zákazníkům. Bylo ovšem doporučeno, aby věnoval také více pozornosti zaměstnancům společnosti. |
| Klíčová slova: | organizační kultura; sdílení organizační kultury; vedoucí pracovníci; dopravní podnik |
| Název práce: | Managing people in the context of organizational culture |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Požárová, Marie |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
| Oponenti práce: | Bistrá, Vendula |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diploma thesis looks into the Organizational culture of selected company and the way of sharing Organizational culture by management of the company. The research was conducted qualitatively in the form of semi-structured interviews with individuals from the TOP management down to front line managers and by analysis of documents of the company. A total of six respondents working at different levels of management took part in the semi-structured interviews and it was found out that the organizational culture is set up very strongly. In comparison with the research of the organizational culture of transport companies in Slovakia and Germany it was found up that the approach to the organizational culture of Slovak transport companies i also very focused on compliance with established standards and rules. DPMB, a.s. was recommended to continue in enforcing clearly defined rules and thus ensure quality customer service. However, it was recommended to pay more attention to the company's employees. |
| Klíčová slova: | sharing organizational culture; managers; Transport Company ; Organizational culture |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 8. 10. 2019 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2020 |
| Datum obhajoby: | 11. 6. 2020 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/71169/podrobnosti |