Nábor a udržení zaměstnanců se znalostí cizího jazyka
Název práce: | Nábor a udržení zaměstnanců se znalostí cizího jazyka |
---|---|
Autor(ka) práce: | Do, Luong Quang |
Typ práce: | Bakalářská práce |
Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
Oponenti práce: | Černá, Daniela |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Cílem práce je identifikovat nástroje náboru a metody udržení zaměstnanců se znalostí cizího jazyka ve firmě. V teoretické části je popsán český trh práce z hlediska zaměstnanců se znalostí cizího jazyka; dále pojednává o obecných metodách náboru a udržení zaměstnanců se zaměřením na zaměstnance se znalostí cizího jazyka. V praktické části je analyzována aplikace metod náboru a udržení zaměstnanců v J&J Global Services EMEA se zaměřením na zaměstnance se znalostí cizího jazyka. Byly diskutovány odlišnosti mezi praktickou aplikací metod a jejich obecným doporučením a jaké výhody a nevýhody tyto odlišnosti představují pro danou firmu. |
Klíčová slova: | nábor; udržení; lidské zdroje; cizí jazyk; mezinárodní firma; Česká republika; EMEA; trh práce; CEE; centrum sdílených služeb; korporace |
Název práce: | Recruitment and retention of foreign-language-speaking employees |
---|---|
Autor(ka) práce: | Do, Luong Quang |
Typ práce: | Bachelor thesis |
Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
Oponenti práce: | Černá, Daniela |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | The goal of this thesis is the identification of the tools used in recruitment and retention of foreign-language-speaking employees. The theoretical part begins with an examination of the Czech Labour market in terms of foreign-language-speaking employees; it continues with general methods of recruitment and retention of employees with a special regard to foreign-language-speaking employees. The practical part is an analysis of methods of recruitment and retention of employees in practice in J&J Global Services EMEA, with a special regard to foreign-language-speaking employees. The differences between the practical application and the theoretical recommendations have been discussed, as well as the advantages and disadvantages said differences pose to the company. |
Klíčová slova: | recruiting; retention; international company; Czech Republic; CEE; human resources management; foreign, language; labour market; EMEA; shared service centre; corporate |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
---|---|
Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Bc. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 25. 9. 2019 |
---|---|
Datum podání práce: | 13. 5. 2020 |
Datum obhajoby: | 27. 5. 2020 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/70789/podrobnosti |