Analýza virtuální týmové práce v mezinárodní firmě působící v ČR
Název práce: | Analýza virtuální týmové práce v mezinárodní firmě působící v ČR |
---|---|
Autor(ka) práce: | Shvaichuk, Alina |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
Oponenti práce: | Lorencová, Hana |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá virtuálními týmy v mezinárodní společnosti. Na začátku práce je rozebrán pojem virtuálního týmu, jeho odlišnosti, negativa a pozitiva, složení týmů a jeho různorodost. Dále je práce zaměřena na teoretické znalosti v oblasti virtuální týmové práce a jejích psychologických aspektů. Zachycena je také problematika vedení týmů a řešení konfliktů. Cílem této práce je analýza virtuální týmové práce v konkrétní mezinárodní firmě. V praktické části byla virtuální týmová práce zkoumána za použití dvou metod: kvalitativní případové studie a polostrukturovaných hloubkových rozhovorů. Empirický výzkum potvrzuje teorii a zároveň ji doplňuje. Výsledky práce poukazují na význam mezikulturních kompetencí jako faktoru úspěchu virtuální multikulturní týmové práce. Diplomová práce také poskytuje doporučení pro její zefektivnění a optimalizaci. |
Klíčová slova: | Virtuální týmová práce; multikulturní tým; mezikulturní kompetence; mezinárodní firma |
Název práce: | Analysis of a virtual team in an international company operating in the Czech Republic |
---|---|
Autor(ka) práce: | Shvaichuk, Alina |
Typ práce: | Diploma thesis |
Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
Oponenti práce: | Lorencová, Hana |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | The diploma thesis deals with virtual teams in an international company. The first part of the thesis analyses the concept of a virtual team, its differences, negatives and assets, team´s structure and their diversity. The thesis is then focused on theoretical knowledge in the field of team management and conflict solution. The aim of this thesis is an analysis of virtual team work in a particular international company. In the practical part, the virtual team work was explored through two methods: a qualitative case study and half-structured interviews. The empiric research confirms the theory and simultaneously supplements it. The results of this thesis point at an importance of intercultural competencies as a factor of a successful virtual multicultural team work. The diploma thesis also provides some recommendations for its higher efficiency and optimisation. |
Klíčová slova: | Virtual teamwork; multicultural team; intercultural competence; international company |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
---|---|
Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Ing. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 8. 7. 2018 |
---|---|
Datum podání práce: | 13. 5. 2020 |
Datum obhajoby: | 10. 6. 2020 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/66383/podrobnosti |