Manažerské metody Tomáše Bati a jejich využití v současném managementu
Název práce: | Tomáš Baťa's Methods in Contemporary Management |
---|---|
Autor(ka) práce: | Kubová, Kateřina |
Typ práce: | Diploma thesis |
Vedoucí práce: | Volfová, Jitka |
Oponenti práce: | Matysová, Kamila |
Jazyk práce: | English |
Abstrakt: | Tomáš Baťa dramatically changed the global shoe industry by creating hundreds of innovative advancements in shoe design, manufacturing processes and employee work conditions with his paradigm breaking a socially conscious approach. His ideas and activities are said to be valuable not only in his era but also nowdays, for future generations. This thesis aims to answer the question whether Tomáš Baťa's managerial methods are applicable in contemporary management in the world but also in the Czech Republic. The research shows that some methods, for example building complex city are used nowdays by China, even though motivation to build them differs and that employee care and education is getting more important than ever. On the other hand, some procedures like for example providing accomodation or intervention into private life of employees seem quite obsolete. |
Klíčová slova: | Tomas Bata; management; human capital; employee care; employee education |
Název práce: | Manažerské metody Tomáše Bati a jejich využití v současném managementu |
---|---|
Autor(ka) práce: | Kubová, Kateřina |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Volfová, Jitka |
Oponenti práce: | Matysová, Kamila |
Jazyk práce: | English |
Abstrakt: | Tomáš Baťa výrazně změnil celosvětový obuvnický průmysl tím, že zavedl inovativní výrobní procesy a pracovní podmínky, které změnily pohled sociální politiku firem. Jeho nápady a činnosti jsou považovány za hodnotné nejen v jeho době, ale i dnes a pro příští generaci. Tato diplomová práce se zaměřuje na otázku, zda manažerské metody Tomáše Bati jsou použitelné v současném managementu ve světě i v České republice. Výzkum ukazuje, že některé metody, jako je například budování komplexního města jsou používány dnes Čínou, přestože motivace je budovat se liší a péče o zaměstnance a o jejich vzdělávání se stává důležitější než předtím. Naopak některé postupy, jako například zajišťování ubytování nebo zásahy do soukromého života zaměstnanců se zdají být poněkud zastaralé. |
Klíčová slova: | Tomáš Baťa; motivation; management; employee care; human capital |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
---|---|
Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Ing. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
Katedra: | Katedra obchodního podnikání a komerčních komunikací |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 26. 6. 2019 |
---|---|
Datum podání práce: | 26. 6. 2020 |
Datum obhajoby: | 31. 8. 2020 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/70130/podrobnosti |