Principy agenturního zaměstnávání v ČR
| Název práce: | Principy agenturního zaměstnávání v ČR |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kratochvíl, Martin |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Petrů, Gabriela |
| Oponenti práce: | Král, Pavel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem práce je zmapovat podmínky pro agenturní zaměstnávání cizinců, jejich přínosy a limity. Práce postupně mapuje podmínky vývoj regulace agenturního zaměstnávání, aktuální podmínky pro dočasné přidělování pracovníků, podmínky pro vstup cizinců na český trh práce a podmínky agenturního zaměstnávání cizinců. V praktické části práce pomocí kombinace kvalitativních a kvantitativních metod zkoumá, jak se aktuální podmínky promítají do praxe. Kombinována je výzkumná metoda polostrukturovaného rozhovoru a metoda dotazníkového šetření. Na základě výzkumu práce upozorňuje na nedostatky podmínek pro agenturní zaměstnávání cizinců a popisuje negativní vlivy těchto nedostatků na praktické využívání agenturního zaměstnávání cizinců. V závěru práce navrhuje, jak nedostatky odstranit, nebo alespoň minimalizovat jejich dopad. |
| Klíčová slova: | zaměstnávání cizinců; Agenturní zaměstnávání; pracovní víza |
| Název práce: | Principles of agency employment in the Czech Republic |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kratochvíl, Martin |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Petrů, Gabriela |
| Oponenti práce: | Král, Pavel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The main goal of the work is to map the conditions for agency employment of foreigners, their benefits and limits. The work gradually maps development of regulation of agency employment, current conditions for temporary assignment of workers, conditions for entry of foreigners into the Czech labor market and conditions of agency employment of foreigners. In the practical part of the work, it examines how current conditions are reflected in practice by using a combination of qualitative and quantitative methods. The research method of semi-structured interview and the method of questionnaire survey are combined. Based on the research, the thesis draws attention to the shortcomings of conditions for agency employment of foreigners and describes the negative effects of these shortcomings on the practical use of agency employment of foreigners. In the end of the work It suggests how to eliminate the shortcomings, or at least minimize their impact. |
| Klíčová slova: | Agency employment; employment of foreigners; working visas |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 30. 9. 2019 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 17. 7. 2020 |
| Datum obhajoby: | 26. 8. 2020 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/70901/podrobnosti |