Rozvoj pracovníků v systému personální práce
| Název práce: | Rozvoj pracovníků v systému personální práce |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šedivá, Romana |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Kleibl, Jiří |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Globalizace přináší nové prvky do vývoje vnějšího prostředí firem a výrazné změny jsou i na trhu práce. Velký obrat je v pojetí rozvoje pracovníků. Lidské zdroje se stávají faktorem úspěchu a nástrojem konkurence a formou boje o přežití. Nevyužívá-li firma dostatečně potenciálu svých lidí, neumí-li jej cíleně rozvíjet, ztrácí nejen na výkonnosti a konkurenceshopnosti, ale i na jejich motivaci. Cílem práce je zhodnotit systém rozvoje zaměstnaců konkrétní společnosti, analyzovat slabá místa a případně navrhnout opatření, která by je pomohla eliminovat. |
| Klíčová slova: | znalosti; rozvoj; vzdělávání |
| Název práce: | Rozvoj pracovníků v systému personální práce |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šedivá, Romana |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Kleibl, Jiří |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Globalizace přináší nové prvky do vývoje vnějšího prostředí firem a výrazné změny jsou i na trhu práce. Velký obrat je v pojetí rozvoje pracovníků. Lidské zdroje se stávají faktorem úspěchu a nástrojem konkurence a formou boje o přežití. Nevyužívá-li firma dostatečně potenciálu svých lidí, neumí-li jej cíleně rozvíjet, ztrácí nejen na výkonnosti a konkurenceshopnosti, ale i na jejich motivaci. Cílem práce je zhodnotit systém rozvoje zaměstnaců konkrétní společnosti, analyzovat slabá místa a případně navrhnout opatření, která by je pomohla eliminovat |
| Klíčová slova: | rozvoj; vzdělávání; znalosti |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 16. 6. 2008 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 17. 12. 2008 |
| Datum obhajoby: | 4. 2. 2009 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/17837/podrobnosti |