Vliv zavedení režimu home office na pracovní morálku a výkon pracovníků advokátní kanceláře

Cílem této práce je zjistit vliv zavedení home office na produktivitu a pracovní morálku zaměstnanců advokátní kanceláře v Praze. V teoretické části jsou obecně popsány flexibilní formy práce a následně specifika práce z domova (historický vývoj, právní úprava, výhody a nevýhody z pohledu zaměstnanců i zaměstnavatelů, produktivita a pracovní morálka spojená s prací z domu). Praktická část se skládá z empirického výzkumu na zaměstnancích advokátní kanceláře, kterým byl během jarní vlny pandemie COVID-19 nařízený home office. Na základě tvrdých dat je v první části vyhodnocena jejich produktivita a v druhé části je dotazníkovým šetřením zjišťována jejich vnímána produktivita a pracovní morálka. Výsledky výzkumu jsou následně shrnuty a je učiněn závěr.

The aim of this master´s thesis is to determine the impact of introducing home office on productivity and work ethics of Prague´s law firm employees. The theoretical part generally describes flexible labor and then the specifics of working from home (historical development, legislation, advantages and disadvantages from the perspective of employees and employers, productivity and work ethics associated with working from home). The practical part consists of empirical research on the staff of the law firm, who was ordered a home office during the spring wave of the COVID-19 pandemic. In the first part of empirical research, their productivity is evaluated on the basis of hard data and in the second part their perceived productivity and work ethics is determined by a questionnaire survey. The results of the research are then summarized and a conclusion is reached.