Proces získávání a výběr pracovníků
| Název práce: | Proces získávání a výběr pracovníků |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jaroměřská, Jana |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Černá, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce se zabývá rozborem procesu získávání a výběru pracovníků ve zdravotní pojišťovně XY a je tvořena dvěma částmi, teoretickou a praktickou. V rámci teoretické práce je ve stručnosti popsán trh práce v souvislosti s COVID-19 a jeho dopad na náborové aktivity firem, následně je jedna kapitola věnována personálnímu útvaru, tj. vymezení pojmu, jak je organizován a jaká je jeho velikost. Další dvě kapitoly jsou detailněji zaměřené na proces získávání a výběru pracovníků. Východiskem pro teoretickou část je různá kombinace odborné publikace. V rámci praktické části budou použity 2 metody a to konkrétně interview s personální ředitelkou společnosti XY a dotazníkového šetření mezi současnými pracovníky, kteří nastoupili v časovém rozmezí srpen 2019 až listopad 2020, aby zhodnotili proces získávání a výběru z jejich úhlu pohledu. Na základě analýzy obou metod budou vytvořeny návrhy a doporučení pro zefektivnění a zlepšení obou procesů. |
| Klíčová slova: | výběr pracovníků; získávání pracovníků; zdravotní pojišťovna |
| Název práce: | Recruitment and Selection process |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jaroměřská, Jana |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Černá, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The diploma thesis deals with the analysis of the recruitment process and selection of employees in the Health insurance company XY. It consists of two parts, the theoretical and the practical part. The first chapter of the theoretical part describes briefly the situation on the labour market in connection with the COVID-19 pandemic and its impact on the recruitment activities of the companies in the Czech Republic. The second chapter is devoted to the description of the HR department, especially to its definition and organization. Next two chapters are focused more in the detail on the recruitment process and the selection of employees. The methods used in the practical part are the interview with the Head of the HR dep. of the Health insurance Company XY and the people survey among their current employees whose were hired in the period between August 2019 and November 2020. Based on these two methods the company will make the final recommendations how to improve the recruitment process and selection of employees in the Health insurance company XY. |
| Klíčová slova: | Selection process; Health Insurance Company; Recruitment |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 2. 9. 2020 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 16. 12. 2020 |
| Datum obhajoby: | 27. 1. 2021 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/73934/podrobnosti |