Motivace zaměstnanců generace Y
| Název práce: | Motivace zaměstnanců generace Y |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Švachová, Michaela |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Říhová, Gabriela |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce se zabývá motivací zaměstnanců generace Y. Cílem této diplomové práce je přispět k pochopení motivačních faktorů, které ovlivňují mileniály při výběru pracovního místa a které vedou, pokud nejsou správně reflektovány, ke zvýšené fluktuaci generace Y na současném pracovním trhu. Cílem práce je zjistit, zda je pro mileniály více motivující organizační kultura (určité s ní spojené benefity) nebo okamžité navýšení pracovního ohodnocení o 10 % průměru na dané pozici. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy týkající se motivace, dále jednotlivé druhy generací, přičemž s důrazem se věnujeme charakterizaci generace Y. K dosažení vytyčených cílů je zvolena metoda smíšeného výzkumného designu. Výsledky, které budou získány realizací smíšeného výzkumného designu, mohou poskytnout užitečná doporučení pro zaměstnaneckou politiku organizací. |
| Klíčová slova: | fluktuace; motivace; motivační faktory; flexibilní pracovní doba; generace Y; mileniálové |
| Název práce: | Motivation of the Generation Y employees |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Švachová, Michaela |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Říhová, Gabriela |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This Master´s thesis deals with the motivation of the Generation Y employees. The objective of this thesis is to contribute to understanding of motivational factors that influence the millennials in choosing a job and lead, if they are not correctly reflected, to an increased turnover of Generation Y in the current labour market. The objective is also to discover if the organizational culture (certain related benefits) is more motivational for the millennials than an immediate increase of salary by 10 % of the average at the same position. The theoretical part defines basic terms concerning the motivation, further individual sorts of generations focussing especially on the characterization of the Generation Y. To achieve the objective, the mixed methods research design was selected. The results, gained by mixed methods research design, can provide useful recommendations for the staff policy of the organisations. |
| Klíčová slova: | Motivation; motivational factors; flexible work hours; Generation Y; Millennials; turnover |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 7. 12. 2019 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 16. 12. 2020 |
| Datum obhajoby: | 27. 1. 2021 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/71889/podrobnosti |