Transparentnost odměňování zaměstnanců

Název práce: Transparentnost odměňování zaměstnanců
Autor(ka) práce: Kubišová, Andrea
Typ práce: Diplomová práce
Vedoucí práce: Král, Pavel
Oponenti práce: Klattová, Lucie
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
Diplomová práce se zabývá literární rešerší transparentního systému odměňování, mzdového tajemství, vnímání spravedlnosti a vzniku závisti na pracovišti. Zkoumá a popisuje jejich dopady i vzájemné souvislosti. Případová studie provedená na čtyřech společnostech s rozdílnými systémy odměňování zkoumá vnímání zaměstnanců vůči zavedeným systémům odměňování a odhaluje faktory vnímání transparentnosti v odměňování. Sběr dat proběhl na základě polo-strukturovaných rozhovorů a pozorování zaměstnanců při práci. Získaná data byla vyhodnocena pomocí tematické a průřezové analýzy. Z výsledků vyplývá několik faktorů vnímání transparentnosti, a také potvrzuje spojení mezi transparentností a vnímání spravedlnosti a závisti na pracovišti.
Klíčová slova: Mzdové tajemství; Transparentnost mezd; Závist; Systém odměňování; Spravedlnost
Název práce: Transparency of Employees Remuneration
Autor(ka) práce: Kubišová, Andrea
Typ práce: Diploma thesis
Vedoucí práce: Král, Pavel
Oponenti práce: Klattová, Lucie
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
The diploma thesis deals with a literary research of a transparent system of remuneration, wage secrecy, the perception of justice and the emergence of envy in the workplace. It examines and describes their impacts and interrelationships. A case study conducted on four companies with different remuneration systems examines the perception of employees towards established remuneration systems and reveals the factors of perception of transparency. Data collection took place on the basis of semi-structured interviews and observations of employees at work. The obtained data were evaluated using thematic and cross-case analysis. The results reveal several factors in the perception of transparency, and also confirm the link between transparency and the perception of justice and envy in the workplace.
Klíčová slova: Reward system; Wage secrecy; Wage transparency; Justice; Envy

Informace o studiu

Studijní program / obor: Ekonomika a management/Management
Typ studijního programu: Magisterský studijní program
Přidělovaná hodnost: Ing.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Fakulta managementu
Katedra: Katedra společenských věd

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 16. 3. 2019
Datum podání práce: 17. 12. 2020
Datum obhajoby: 27. 1. 2021
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/69222/podrobnosti

Soubory ke stažení

    Poslední aktualizace: