Transparentnost odměňování zaměstnanců
| Název práce: | Transparentnost odměňování zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kubišová, Andrea |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Král, Pavel |
| Oponenti práce: | Klattová, Lucie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá literární rešerší transparentního systému odměňování, mzdového tajemství, vnímání spravedlnosti a vzniku závisti na pracovišti. Zkoumá a popisuje jejich dopady i vzájemné souvislosti. Případová studie provedená na čtyřech společnostech s rozdílnými systémy odměňování zkoumá vnímání zaměstnanců vůči zavedeným systémům odměňování a odhaluje faktory vnímání transparentnosti v odměňování. Sběr dat proběhl na základě polo-strukturovaných rozhovorů a pozorování zaměstnanců při práci. Získaná data byla vyhodnocena pomocí tematické a průřezové analýzy. Z výsledků vyplývá několik faktorů vnímání transparentnosti, a také potvrzuje spojení mezi transparentností a vnímání spravedlnosti a závisti na pracovišti. |
| Klíčová slova: | Mzdové tajemství; Transparentnost mezd; Závist; Systém odměňování; Spravedlnost |
| Název práce: | Transparency of Employees Remuneration |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kubišová, Andrea |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Král, Pavel |
| Oponenti práce: | Klattová, Lucie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The diploma thesis deals with a literary research of a transparent system of remuneration, wage secrecy, the perception of justice and the emergence of envy in the workplace. It examines and describes their impacts and interrelationships. A case study conducted on four companies with different remuneration systems examines the perception of employees towards established remuneration systems and reveals the factors of perception of transparency. Data collection took place on the basis of semi-structured interviews and observations of employees at work. The obtained data were evaluated using thematic and cross-case analysis. The results reveal several factors in the perception of transparency, and also confirm the link between transparency and the perception of justice and envy in the workplace. |
| Klíčová slova: | Reward system; Wage secrecy; Wage transparency; Justice; Envy |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 16. 3. 2019 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 17. 12. 2020 |
| Datum obhajoby: | 27. 1. 2021 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/69222/podrobnosti |