Vývojové trendy řízení lidských zdrojů ovlivněné koronavirovou krizí
| Název práce: | Vývojové trendy řízení lidských zdrojů ovlivněné koronavirovou krizí |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jalovecká, Petra |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Filipová, Alena |
| Oponenti práce: | Zeman, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá trendy personalistky prizmatem koronavirové krize, která formuje současné i budoucí fungování řízení lidských zdrojů. V úvodu se práce věnuje vybraným trendům v odvětví personalistky za posledních pět let, jenž jsou následně detailněji zkoumány v důsledku působení Covid krize za uplynulý rok 2020. Praktická část práce řeší dotazníkovým šetřením otázku vyprofilovaného trendu práce z domova pohledem zaměstnanců s dílčí komparací dvou absolvovaných vln pandemie s doplněním o různé pohledy jednotlivých pracujících generací. Práce v závěru přináší praktická doporučení pro lepší zvládání práce z domova a snazší adaptabilitu v době post – covidového období. |
| Klíčová slova: | koronavirová krize; práce z domova; pandemie; trendy v personalistice; personalistika; Covid-19 |
| Název práce: | Developing trends in HR management affected by Covid crisis |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jalovecká, Petra |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Filipová, Alena |
| Oponenti práce: | Zeman, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This diploma thesis deals with human resource trends affected by Covid crisis which formulate contemporary and future style of personnel work. There is a part dedicated to new HR trends during last five years at the beginning of the thesis with following pandemic perspective change in 2020.The practical part solves profiled trend of homeoffice work by questionnaire which is supplemented by comparison the first and the second wave of pandemic and different working generations points of view. In the end, the thesis suggests practical recommendations for better handling with this new trend and for better future adaptation at the age of post – covid period. |
| Klíčová slova: | pandemic; homeoffice; Covid crisis; human resources; HR trends |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra mezinárodního podnikání |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 27. 8. 2020 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 29. 4. 2021 |
| Datum obhajoby: | 1. 6. 2021 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/73855/podrobnosti |