Možnosti řešení oblasti ŘLZ v IS organizace
| Název práce: | Možnosti řešení oblasti ŘLZ v IS organizace |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kousal, Ondřej |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Žid, Norbert |
| Oponenti práce: | Krátoška, Václav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zaměřuje na způsoby řízení lidských zdrojů v informační společnosti. Řízení lidských zdrojů a personální informační systémy jsou v dnešní době důležitou oblastí jak v řízení, tak i v dlouhodobých strategiích organizace. Správné fungování řízení lidských zdrojů a informačních systémů poskytuje organizaci nedocenitelné konkurenční výhody v podobě efektivně využitých pracovních sil. V prvních kapitolách je oblast řízení lidských zdrojů zkoumána nejprve z teoretického hlediska a poté jsou tyto zjištěné teoretické potřeby porovnávány s možnostmi využití personálních informačních systémů. Následně je nastíněn souhrn funkcí personálních informačních systémů a analyzována jejich nabídka na českém trhu. V samostatné kapitole je uveden příklad z praxe, který shrnuje jak analýzu současného stavu, tak i doporučení na zlepšení fungovaní řízení lidských zdrojů a personálních informačních systémů ve firmě Tyllco s.r.o. |
| Klíčová slova: | Intranetový personální portál; Personální informační systém; Řízení lidských zdrojů |
| Název práce: | Possible solutions in the domain of the "Human resources management" in the information system of an organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kousal, Ondřej |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Žid, Norbert |
| Oponenti práce: | Krátoška, Václav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | My study focuses on methods of the human resources management in an information company. Human resources management and personal information systems present nowadays a very important aspect not only in terms of a management but also in terms of long-term company strategies. Proper human resources management and information system functioning provide an organization with a priceless competitive advantage in the form of effective usage of human resources. At first, human resources management is examined from the theoretic point of view and after that these theoretical needs are set against possibilities of a usage of personal information systems. Consequently, different functions of personal information systems and their supply on the Czech market are analyzed. In the separate chapter I bring in a practical example which summarizes the present state of human resources management and personal information systems in the Tyllco s.r.o. company and which also comprises my recommendation for an improvement. |
| Klíčová slova: | Intranet personal portal; Human resources management; Personal information system |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Aplikovaná informatika/Informatika |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta informatiky a statistiky |
| Katedra: | Katedra informačních technologií |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 1. 6. 2008 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 1. 6. 2008 |
| Datum obhajoby: | 3. 9. 2008 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/10246/podrobnosti |