Ženy v managemente

Diplomová práce analyzuje situaci žen v managementu. V teoretické části jsou definovány základní pojmy, které s tímto tématem souvisí, jako například genderová rovnost, genderová segregace, gender pay gap, nebo různé typy bariér, se kterými se ženy mohou v kariérním růstu setkat. Praktická část je zaměřena na postavení žen na dnešním trhu práce, rozdíly v efektivitě vedení obou pohlaví, představení Strategie rovnosti žen a mužů 2021-2030 a kvalitativní výzkum. Většinovou část praktické části tvoří analýza výsledků, které vyústily z kvalitativního výzkumu, které byly získány z osobních rozhovorů a rozhovorů prostřednictvím online platformy s jednotlivými respondentkami. V této části jsou zmapovány zkušenosti, myšlenky a názory manažerek, dále překážky, kterým čelily ve svém kariérním růstu, pozitivní a negativní zkušenosti s vnímáním jejich osoby, odlišnosti ve stylu vedení žen a mužů a také je zkoumána jejich dosažená nebo nedosažená rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Cílem práce je identifikovat a analyzovat situaci žen ve vyšších pozicích managementu a dospět k závěru, jak by zaměstnavatelé a ženy samy mohly pozitivně ovlivnit tuto problematiku.

The diploma thesis analyzes the situation of women in management. The theoretical part defines the basic concepts related to this topic, such as gender equality, gender segregation, gender pay gap, or various types of barriers that women may face in their career growth. The practical part is focused on the position of women in today's labor market, differences in the effectiveness of leadership of both sexes, the presentation of the Strategy for Equality between Women and Men 2021-2030 and qualitative research. The research part of the thesis has been structured based on the results of qualitative research which were obtained via personal interviews and interviews through an online platform with individual respondents. There are mapped experiences, thoughts and opinions of managers, the obstacles they faced in their career growth, positive and negative experiences with their perception, differences in leadership style of women and men and also their achieved or unattained work-life balance. The aim of the thesis is to identificate and analyze situation of woman working in higher management and come to the conclusion on how the employer and women themselves could positively influence this issue.