Dáváme o sobě vědět více? Vztah transparentnosti a generací
| Název práce: | Dáváme o sobě vědět více? Vztah transparentnosti a generací |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Berdikhojayeva, Gaukhar |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Král, Pavel |
| Oponenti práce: | Hiršová, Miloslava |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá preferencemi mzdové transparentnosti u příslušníků jednotlivých generací. Cílem je prozkoumat vztah generací ke sdílení informací online, a to jak informací týkajících se sebe samých, tak těch o organizacích. K ověření existence vztahu bylo využito dotazníkové šetření vybraných respondentů. Také byly na sociálních sítích zkoumány jejich veřejně dostupné profily, a to k lepšímu pochopení sdělovaných informací online a s tím spojeného vztahu k transparentnosti. Na základě provedené analýzy bylo zjištěno, že chování respondentů na sociálních sítích, tj. zveřejňování informací o sobě, nemá statisticky významný vliv na jejich postoj ke mzdové transparentnosti. |
| Klíčová slova: | Analýza; mileniálové; průzkum; transparentnost; generace |
| Název práce: | Do we share about ourselves more? The relationship between transparency and generations |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Berdikhojayeva, Gaukhar |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Král, Pavel |
| Oponenti práce: | Hiršová, Miloslava |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The goal of the diploma thesis is to determine any preferences of pay transparency by members of individual generations. The aim is to explore the relationship of generations to sharing information online, both about themselves and about organizations. A questionnaire survey of selected respondents was used to verify the existence of the relationship. Their publicly available profiles were also examined on social networks in order to better understand the information shared by them online and the associated relationship to transparency. Based on the analysis, it was found that the behavior of respondents on social networks, ie publishing information about themselves, does not have a statistically significant effect on their preference of pay transparency. |
| Klíčová slova: | generation; millennials; survey; Analysis; transparency |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 2. 10. 2020 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 16. 12. 2021 |
| Datum obhajoby: | 1. 2. 2022 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/74471/podrobnosti |