Role vlivu osobnosti na spokojenost se mzdou
| Název práce: | Role vlivu osobnosti na spokojenost se mzdou |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Žďárská, Nikola |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Král, Pavel |
| Oponenti práce: | Klattová, Lucie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Předmětem diplomové práce je role osobnostních rysů člověka na spokojenost se mzdovým ohodnocením. Zprvu je na základě teoretických poznatků vymezen koncept pracovní spokojenosti a spokojenosti se mzdou, dále jsou čtenáři představeny dimenze, podle kterých je spokojenost se mzdou určena a v neposlední řadě se autorka práce zaměřuje na vymezení osobnostních charakteristik podle známé teorie Big 5. Cílem práce je zjistit, zda a do jaké míry existuje vztah mezi jednotlivými osobnostními rysy a spokojeností se mzdovým ohodnocením. Praktická část probíhala na základě dotazníkového šetření, kterého se zúčastnilo 174 respondentů. Celkem bylo stanoveno 20 hypotéz, které byly následně ověřovány a vyhodnoceny pomocí vícenásobné regresní analýzy. Z výsledků vyplynulo, že jediným dominujícím rysem mající vliv na dimenze spokojenosti se mzdou je osobnostní rys svědomitosti, u ostatních charakteristik se statistická závislost neprokázala. |
| Klíčová slova: | Osobnostní rysy; Osobnost; Spokojenost se mzdou |
| Název práce: | The influence of person's characteristics on pay satisfaction |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Žďárská, Nikola |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Král, Pavel |
| Oponenti práce: | Klattová, Lucie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The focus of the Master Thesis is the influence of the person’s characteristics on pay satisfaction. Firstly, the concept based on the theoretical findings with the job satisfaction and pay satisfaction is defined. Secondly, the reader is familiarized with the dimensions according to which the pay satisfactions is described. Finally, the author of the Thesis lays out the types of the person’s characteristics according to the well-known Big 5 theory. The goal of the Thesis is to determine if and to what extent there is any relationship between the person’s characteristics and pay satisfaction. The empirical study was carried out on the basis of the questionnaire with 174 respondents. There were 20 hypotheses in total to evaluate with the regression analysis. The outcome of the regression analysis shows that there is only one characteristic that proves to have significant influence on the pay satisfaction, while the other characteristics seem to be insignificant. |
| Klíčová slova: | Personality traits; Pay satisfaction; Big 5 |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 11. 10. 2020 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 17. 12. 2021 |
| Datum obhajoby: | 28. 1. 2022 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/74659/podrobnosti |