Chování generace Z na mezinárodním trhu práce
| Název práce: | Chování generace Z na mezinárodním trhu práce |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Blín, Matěj |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Matysová, Kamila |
| Oponenti práce: | Volfová, Jitka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá problematikou specifičnosti chování pracovní síly na základě její generační příslušnosti. Práce se úzce zaměřuje na generaci Z v českém pracovním prostředí a jejím cílem je definovat postoje a stanoviska, která sledovaná generace v tomto prostředí zaujímá a zároveň určit chování, které je pro ni v této oblasti typické. Cíle práce bylo dosaženo prostřednictvím kvantitativního výzkumu formou dotazníkového šetření. Koncepce výzkumu vychází z dosavadního poznání dané problematiky a ověřuje teoretické východisko v praxi. Generace Z se na základě uskutečněného výzkumu ukazuje jako uvědomělá generace, která v pracovním prostředí hledá finanční stabilitu, flexibilitu a smysluplnost. Sledovaná generace ve svém přístupu k práci vykazuje relativně individualistické tendence, nicméně příznivé vztahy v rámci pracovního kolektivu jsou pro ni klíčové. |
| Klíčová slova: | Trh práce; Generace Z; Pracovní síla; Chování |
| Název práce: | Generation Z behavior on the international labor market |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Blín, Matěj |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Matysová, Kamila |
| Oponenti práce: | Volfová, Jitka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis deals with the issue of the specificity of the behavior of the workforce based on its generational affiliation. The thesis focuses on the generation Z in the Czech work environment and its aim is to define attitudes and opinions that the observed generation has in this environment and to determine its typical behavior in the given area. The aim of the work was achieved through quantitative research in the form of a questionnaire survey. The concept of research is based on current knowledge of the issue and verifies the theoretical basis in practice. Generation Z, based on research, proves to be a conscious generation looking for financial stability, flexibility and meaning in the work environment. The observed generation shows relatively individualistic tendencies in their approach to work, nevertheless, favorable relations within the work team are essential for them. |
| Klíčová slova: | Generation Z; Work force; Labor market; Behavior |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra mezinárodního podnikání |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 28. 7. 2021 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 29. 4. 2022 |
| Datum obhajoby: | 1. 6. 2022 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/77450/podrobnosti |