Získávání zaměstnanců v sektoru letectví v post-covidové době
| Název práce: | Získávání zaměstnanců v sektoru letectví v post-covidové době |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Nguyenová, Michaela |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Šmíd, David |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato práce se zabývá tématem získávání zaměstnanců v sektoru letectví v post-covidové době. Cílem práce je vytvořit doporučení, která by vedla ke zlepšení procesu získávání zaměstnanců a odstranění problému s nedostatkem zaměstnanců a uchazečů ve vybrané společnosti. Teoretická část je věnována získávání, výběru, fluktuaci a retenci zaměstnanců. Následně jsou probírány problémy s nedostatkem zaměstnanců v leteckém sektoru, dopad předchozích krizí v letectví a dopad pandemie COVID-19 na letecký sektor. V praktické části jsou provedena dvě dotazníková šetření. První šetření sloužilo k zjištění současné situace s množstvím zaměstnanců a uchazečů o práci a procesem získávání zaměstnanců ve vybrané společnosti. Pomocí druhého šetření byly určovány hlavní důvody nezájmu o pracovní pozice nakladač zavazadel, třídič zavazadel a skladník a byly zjišťovány hlavní faktory, které odrazují od daných pozic. Poté byly zkoumány benefity, které by respondenty nejvíce přesvědčily pracovat na těchto pozicích. Poslední sekce druhého dotazníku sloužila k určení nejatraktivnějších leteckých společností. Nakonec byla na základě výsledků dotazníkových šetření vytvořena doporučení pro vybranou společnost pro zlepšení jejího procesu získávání zaměstnanců. |
| Klíčová slova: | získávání zaměstnanců; letecký sektor; pandemie COVID-19; post-covidová doba; zaměstnanecké benefity |
| Název práce: | Recruitment in aviation in post-covid period |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Nguyenová, Michaela |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Šmíd, David |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The topic of this bachelor’s thesis is recruitment in aviation in post-covid period. The goal of this thesis is to create suggestions which would improve recruiting process and address the problem with staff shortage in a selected company. In the theoretical section recruitment, selection, turnover, and retention of employees are examined. Furthermore, impacts of previous crises and pandemic COVID-19 on employment in aviation are analyzed. The practical part consists of two surveys. The first survey was conducted to determine the current situation of employment and recruiting in the selected company. The second survey was carried out to identify main reasons why respondents do not consider working as baggage handlers or warehousemen at the airport, factors discouraging them from taking these jobs, benefits which would convince them to work in these positions, and lastly, the most attractive airlines. Finally, suggestions improving the recruiting process in the selected company are created based on the results of the surveys. |
| Klíčová slova: | recruitment; aviation; pandemic COVID-19; post-covid period; employee benefits |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 27. 12. 2021 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 10. 5. 2022 |
| Datum obhajoby: | 8. 6. 2022 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/79182/podrobnosti |