Zaměstnávání osob ve věku 50+ a jejich uplatnění na trhu práce
| Název práce: | Zaměstnávání osob ve věku 50+ a jejich uplatnění na trhu práce |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Bazalová, Eliška |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Černá, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá tématem zaměstnáváním osob starších 50 let. Hlavním cílem práce je zaměřit se na zaměstnávání těchto osob a přiblížit aktuální situaci na českém trhu práce. V teoretické části jsou zmíněna data a informace týkající se trhu práce, nezaměstnanosti či demografického stárnutí. Následně se teoretická část věnuje tématu zaměstnávání osob 50+, poukázáno je na výhody zaměstnávání osob 50+, ale například i na únikové strategie, jež tyto osoby mohou uplatňovat. Praktická část využívá dat a informací získaných pomocí kvantitativní a kvalitativní metody výzkumu a nabízí pohled jak z řad věkové skupiny osob 50+, tak jednotlivých společností působící v České republice. V rámci diskuse a závěru jsou jednotlivé výsledky a zjištění obou výzkumů interpretovány a doplněny komentářem. Zaměstnávání osob 50+ je opravdu důležitou součástí pracovního trhu, a nejen společnosti by na to měly být připraveny. |
| Klíčová slova: | trh práce; nezaměstnanost; demografické stárnutí; age management; diskriminace |
| Název práce: | Employing people over 50 years old |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Bazalová, Eliška |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Černá, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The diploma thesis deals with the topic of employing people over 50 years old. The main goal of the thesis is to focus on the employment of people 50+ and to present the current situation in the Czech labour market. The theoretical part mentions data and information concerning the labour market, unemployment or demographic ageing. Subsequently, the theoretical part deals with the topic of employment of people 50 plus, the advantages of employment of people 50+ are pointed out, but also there is mention escape strategies of people 50 years old. The practical part uses data and information obtained using quantitative and qualitative research methods and offers a view of both the age group 50+ and individual companies operating in the Czech Republic. Within the discussion and conclusion, the individual results and findings of both types of research are interpreted and supplemented by commentary. Employing 50+ people is a really important part of the labour market, and not only companies should be prepared for that. |
| Klíčová slova: | labour market; unemployment; demographic ageing; age management; discrimination |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 15. 11. 2021 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 10. 5. 2022 |
| Datum obhajoby: | 14. 6. 2022 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/80375/podrobnosti |