Motivace zaměstnanců v době pandemie
| Název práce: | Motivace zaměstnanců v době pandemie |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šimonovská, Veronika |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Černá, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá motivací zaměstnanců v době pandemie. Cílem práce je analýza vlivu pandemie na práci personality a komparace metod motivace používaných v dané společnosti před pandemií a během ní. Za dílčí cíl byla zvolena analýza spokojenosti zaměstnanců tytéž společnosti s poskytovanými motivačními prostředky. V teoretické části je představen pojem motivace, jsou vysvětleny základní motivační teorie, systém odměňování a představeny motivační prostředky. V poslední části je přiblížena pandemická situace, její dopad na pracovní život a psychické zdraví zaměstnanců. První polovinou praktické části je kvalitativní výzkum formou polostrukturovaného rozhovoru s personalistkou společnosti Henkel ČR, spol. s r.o., v němž jsou rozebírány změny v náplni jejího povolání způsobené pandemií a změny motivačních prostředků užívaných společností. Navazující internetový dotazník se soustředí na spokojenost zaměstnanců s benefity. Výstupy práce mohou být inspirací pro společnost a její budoucí kroky v úpravě motivačních prostředků. |
| Klíčová slova: | Motivační prostředky; Spokojenost zaměstnanců; Pandemie; Benefity; Motivace |
| Název práce: | Motivation of Employees during a Pandemic |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šimonovská, Veronika |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Černá, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor thesis deals with motivation of employees during a pandemic. Main goal is an analysis of changes of HR manager’s work description and comparation of motivational means used in a selected company before and during the pandemic. Partial goal is an analysis of employee satisfaction with used motivational means also in the selected company. The theoretical part contains an explanation of motivation, theories of motivation, remuneration system and motivational means. The final part of this half introduces current pandemic situation, its effects on work life and mental health of employees. First half of the practical part consists of an interview with an HR manager of Henkel CR inc. concerning her job changes caused by the pandemic, and the changes of motivational means in the company. Follow-up online questionnaire focuses on the level of employee satisfaction with the motivational means. Results of this paper can be used as an inspiration to the company in future changes of its motivational means system. |
| Klíčová slova: | Employee satisfaction; Motivation; Motivational means; Benefits; Pandemic |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 1. 3. 2021 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 10. 5. 2022 |
| Datum obhajoby: | 2. 6. 2022 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/76465/podrobnosti |