Problémy a vybrané aspekty nástupnictví v rodinných firmách
| Název práce: | Problémy a vybrané aspekty nástupnictví v rodinných firmách |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Konečný, Adam |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Hejda, Jan |
| Oponenti práce: | Hanousek, Vladimír |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Hlavním cílem práce je zodpovězení obsáhlé výzkumné otázky „Jak předat středně velkou rodinnou firmu, co nejlépe?“ Na tuto otázku navazují další dílčí otázky, a sice „Jak odejít z firmy včas?“, „Jak udržet rodinu pohromadě?“ a „Jak začlenit nové členy do rodinné firmy?“. Ke splnění záměru je proveden analytický rozbor jednotlivých možných instrumentů předání rodinné firmy, které umožňuje český právní řád. K přiblížení situace na českém trhu rodinných firem je proveden výzkum pomocí polostrukturovaných rozhovorů s představiteli tří rodinných firem. Výstupem práce je návrh nástupnického plánu střední rodinné firmy, jakožto typického představitele tohoto druhu podnikání v ČR. Řešení předání vzorové rodinné firmy je okomento-váno a jsou popsány aplikované zákonné instrumenty. Vedlejšími cíli práce je přiblí-žení, co je to rodinná firma a zhodnocení podmínek, postupů a úspěšnosti předání rodinných firem v ČR. Hlavní i vedlejší cíle jsou zpracovány s důrazem na ma-nagement firmy, neboť s otázkou předání firmy se jednoho dne musí vypořádat každý vrcholný management a vlastník rodinné firmy. Vzhledem k tomu, že ne kaž-dá taková osoba má však právní vzdělání, může být složité zvolit vhodné řešení, k čemuž má tato práce napomoct. |
| Klíčová slova: | management; nástupnictví; Rodinné firmy |
| Název práce: | Problems and selected aspects of succession in family businesses |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Konečný, Adam |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Hejda, Jan |
| Oponenti práce: | Hanousek, Vladimír |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The main objective of the thesis is to answer the broad research question "How to transfer a medium-sized family business in the best possible way?" This question is followed by other sub-questions, namely "How to leave the family business on time?", "How to keep the family together?" and "How to integrate new members into the family business?". In order to meet the objective, analytical analysis of the various possible instruments of transferring a family business, which are allowed by the Czech legal system, is carried out. In order to approach the situation in the Czech market of family firms, research is conducted by means of semi-structured interviews with representatives of three family businesses. The output of the thesis is a proposal for a succession plan for a medium-sized family business as a typical representative of this type of business in the Czech Republic. The transfer solution of the model family firm is commented and the applied legal instruments are described. The secondary objectives of the thesis are to explain what a family business is and to evaluate the conditions, procedures, and success rate of family business transfers in the Czech Republic. The main and secondary objectives are treated with an emphasis on the management of the business since the issue of a business transfer must one day be dealt with by every top management and owner of a family business. However, since not every such person has a legal background, it may be difficult to choose an appropriate solution, which this thesis intends to help with. |
| Klíčová slova: | Family businesses; succession; management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 13. 4. 2021 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 26. 6. 2022 |
| Datum obhajoby: | 24. 8. 2022 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/76842/podrobnosti |