Spotřebitelé jako "odmítači" technologií: spotřební praktiky a uplatnění na trhu práce

Cílem této diplomové práce je objasnění nově utvářející se skupiny potenciálních zaměstnanců, tzv. „odmítačů“ technologií. Výzkum práce vede k zodpovězení tří stanovených výzkumných otázek. Výzkumné otázky se zaměřují na motivace či impulzy k rezistenci/odmítání odmítačů, přítomnost reflexivních hybridních praktik u odmítačů a bariéry uplatnitelnosti odmítačů na trhu práce. Pro zodpovězení otázek jsou využita data získaná metodou fenomenologických a polostrukturovaných rozhovorů. Pro první výzkumnou otázku jsou identifikovány spouštěče i následně vytvořené bariéry podmiňující rezistenci odmítačů. Prostřednictvím druhé otázky je zaznamenána a potvrzená přítomnost reflexivních hybridních praktik u skupiny odmítačů. Pro třetí otázku nejsou identifikovány bariéry uplatnitelnosti odmítačů, ale navržena možná řešení či zlepšení pro organizace působící nejen na českém trhu.

The aim of this diploma thesis is to clarify the newly formed group of potenctial employees, the so-called „rejectors“ of technology. The research of thesis leads to the answer to three research questions. The research questions focus on motivations or impulses of rejectors to resist/reject, the presence of reflective hybrid practices and barriers of applicability of these rejectors in the labor market. The data are obtained by a method of phenomenological and semi-structured interviews to answer the research questions. For the first question, triggers are identified as well as subsequently created barriers determining the resistence of the rejectors. For the second question, the presence of reflective hybrid practices in a group of rejectors is noted and confirmed. For the third question, no barriers for applicability of the rejectors are identified. But there is a suggestion of possible solutions or improvements for organizations.