Zaměstnanecké opční plány (ESOP): Retence, motivace a postoje z perspektivy zaměstnance
| Název práce: | Zaměstnanecké opční plány (ESOP): Retence, motivace a postoje z perspektivy zaměstnance |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kalabis, Tomáš |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Rusmichová, Lada |
| Oponenti práce: | Hudík, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce přináší poznatky o vlivu účasti v zaměstnaneckých akciových opčních plánech na vybrané postoje zahrnutých pracovníků. Data analyzovaná v rámci praktické části byla získaná dotazníkovým šetřením provedeným na vzorku zaměstnanců ESOP společnosti. Testování formulovaných hypotéz proběhlo prostřednictvím korelační analýzy a regresních testů. Dle výsledků provedené analýzy dat může zdařile vybudovaný a provozovaný opční plán společnosti pomoci nezanedbatelně posílit celkovou spokojenost zaměstnanců v organizaci. Oproti tomu při retenci zaměstnanců se spokojenost s ESOP plánem nezdá být relevantním faktorem, což je překvapivé zjištění vzhledem k dosavadním studiím tohoto vztahu. Vyšší vnímaný vliv jedince v organizaci predikuje vyšší spokojenost jak s ESOP plánem, tak i spokojenost celkovou. |
| Klíčová slova: | spokojenost zaměstnanců; ESOP; zaměstnanecké opční plány; retence zaměstnanců |
| Název práce: | Employee stock option plans (ESOP) with focus on selected employee attitudes |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kalabis, Tomáš |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Rusmichová, Lada |
| Oponenti práce: | Hudík, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor thesis provides findings about the influence that participation in employee stock option plans has on selected attitudinal variables of the included workers. The analyzed data was obtained through a questionnaire survey conducted on a sample of employees in an ESOP company. The formulated hypotheses were tested via correlation analysis and regression tests. Based on the results of the data analysis, a successfully built and operated ESOP plan enhances the overall employee satisfaction in the organization. Conversely, employee satisfaction with the ESOP plan was found to be an irrelevant factor in employee retention, which is a surprising finding given previous studies on this topic. Higher perceived individual influence in the organization predicted higher satisfaction both with the ESOP plan and overall satisfaction. |
| Klíčová slova: | employee stock options; employee retention; ESOP; employee satisfaction |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské ekonomie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 6. 10. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 14. 4. 2023 |
| Datum obhajoby: | 12. 6. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/82255/podrobnosti |