Home office v době po pandemii Covid-19
| Název práce: | Home office v době po pandemii Covid-19 |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kovářík, Tomáš |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Krbová, Jana |
| Oponenti práce: | Musil, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá problematikou práce z domova v době po pandemii Covid-19. Klade si za cíl analyzovat dopad této formy práce na spokojenost a motivaci zaměstnanců ve firmách. Pro naplnění cíle práce je kromě rešerše odborné literatury využitý také kvantitativní výzkum formou dotazníkového šetření. Diplomová práce přinesla zjištění, že zaměstnanci, kterým je práce z domova umožněna jsou mnohem spokojenější, což má dopad na jejich motivaci. Z pohledu zaměstnanců má tato možnost také pozitivní vliv na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Při práci z domova se pak cítí více sou-středění a produktivní. Výzkum také prokázal, že tento způsob práce může mít i negativní dopad a tím je omezení interakce a kontaktu s kolegy. S touto zjištěnou skutečností je nutné aktivně pracovat, a to převážně ze strany zaměstnavatelů, aby se předešlo možným negativním vlivům na zaměstnance. |
| Klíčová slova: | Covid-19; home office; práce z domova; spokojenost; pandemie; motivace |
| Název práce: | Home office after the Covid-19 pandemic |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kovářík, Tomáš |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Krbová, Jana |
| Oponenti práce: | Musil, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis deals with the issue of working from home after the Covid-19 pandemic. It analyses the impact of this form of work on employee satisfaction and motivation. The author uses literature research and quantitative research in the form of a questionnaire survey to fulfill the aim of the thesis. The thesis confirms the finding that employees who are allowed to work from home are much more satisfied and motivated. From the employees' point of view, working from home helps to improve work-life balance and makes them focused and more productive. Research has also shown that home office can also have a negative impact on personal interactions with work colleagues. In order to avoid possible negative effects on employees, it has to be addressed proactively by employers. |
| Klíčová slova: | home office; work from home; Covid-19; pandemic; motivation; satisfaction |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 13. 9. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 12. 2023 |
| Datum obhajoby: | 26. 1. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/81498/podrobnosti |