Postavení žen na vedoucích pozicích ve firmách na území České republiky v letech 2012 - 2021
| Název práce: | Postavení žen na vedoucích pozicích ve firmách na území České republiky v letech 2012 - 2021 |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Klírová, Martina |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Zubíková, Adéla |
| Oponenti práce: | Vostrovská, Zdenka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá tématem postavení žen na vedoucích pozicích ve firmách v rámci České republiky v letech 2012 – 2021. Teoretická část je zpracována formou literární rešerše a představuje základní pojmy z oblasti genderové rovnoprávnosti, ekonomický kontext diskriminace, vládní cíle v této oblasti a významné národní a nadnárodní legislativní dokumenty. Praktická část za pomoci kvantitativního a kvalitativního výzkumu, v podobě osobních rozhovorů s ženami manažerkami, analyzuje postavení žen na trhu práce v České republice. Z provedeného výzkumu vyplývá, že ženy mají obecně na trhu práce mnohem horší postavení v porovnání s muži a nižší zastoupení žen na vedoucích pozicích je způsobeno nedostatečným odstraňováním bariér bránících ve sloučení pracovního a rodinného života ze strany zaměstnavatele. Výsledky výzkumu také naznačují, že mateřství tvoří jednu z bariér kariérního růstu. |
| Klíčová slova: | work-life balance; ženy v managementu; trh práce; diskriminace žen při kariérním rozvoji; genderová nerovnost |
| Název práce: | The position of women in managerial positions in companies in the Czech Republic between the years 2012 - 2021 |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Klírová, Martina |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Zubíková, Adéla |
| Oponenti práce: | Vostrovská, Zdenka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor thesis deals with the topic of the position of women in managerial positions in companies in the Czech Republic between 2012 and 2021. The theoretical part is prepared in the form of a literature search and introduces basic concepts in the field of gender equality, the economic context of discrimination, government goals in this area and important national and supranational legislative documents. The practical part uses a quantitative and qualitative research, in the form of personal interviews with women managers, analyses the position of women on the labour market in the Czech Republic. The research shows that women generally have a much worse position on the labour market compared to men and that the lower representation of women in managerial positions is due to the insufficient removal of barriers to reconciling work and family life by employers. The research results also suggest that motherhood is one of the barriers to career progression. |
| Klíčová slova: | work-life balance; labour market ; discrimination against women in career development; gender inequality; women in management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Národní hospodářství |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Národohospodářská fakulta |
| Katedra: | Katedra hospodářské a sociální politiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 3. 10. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 11. 5. 2023 |
| Datum obhajoby: | 22. 6. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/82117/podrobnosti |