Systém zvyšování spokojenosti a motivace zaměstnanců ve společnosti Intellias
| Název práce: | Systém zvyšování spokojenosti a motivace zaměstnanců ve společnosti Intellias |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kalashnykov, Andrii |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem této bakalářské práce bylo zhodnotit systém zvýšení pracovní spokojenosti a motivace ve společnosti Intellias, navrhnout případná doporučení ke zlepšení a na základě získaných poznatků o osvědčených postupech Intelliasu zformulovat doporučení pro jiné společností. Pro splnění cíle byly provedeny hloubkové rozhovory se dvěma pracovníky HR-oddělení společnosti Intellias, které poskytly informace o systému zvýšení pracovní spokojenosti a motivace ve společnosti Intellias. Systém společnosti se zakládá na odměňování a uznání zaměstnanců a jejich rozvoje a růstu, přičemž tyto složky jsou podpořeny interní platformou Career Hub. Druhá etapa výzkumu zahrnovala dotazníkové šetření a hloubkové rozhovory se zaměstnanci a zaměřila se na zjištění toho, jaký vliv mají jednotlivé složky systému na spokojenost a motivace pracovníků. Výsledky provedeného výzkumu ukázali, že systém zvýšení pracovní spokojenosti a motivace společnosti Intellias lze charakterizovat jako velmi účinný a přínosný pro zaměstnance a společnost jako celek. Podle výsledků výzkumu bylo vymezeno několik nejúčinnějších prvků systému, které by mohli být aplikovány v jiných organizacích pro zvýšení spokojenosti a motivace jejich zaměstnanců. |
| Klíčová slova: | pracovní spokojenost; motivace zaměstnanců; odměňování; rozvoj zaměstnanců; obor IT |
| Název práce: | The system for increasing job satisfaction and motivation in the Intellias company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kalashnykov, Andrii |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The objective of the bachelor's thesis was to evaluate the system for increasing job satisfaction and motivation in the Intellias company, propose potential recommendations for improvement, and based on the knowledge gained about Intellias' best practices, formulate recommendations for other companies. To achieve this goal, in-depth interviews were conducted with two HR employees of the Intellias company, who provided information on the system for increasing job satisfaction and motivation in the Intellias company. The company's system is based on rewarding and recognizing employees, their development and growth, and these components are supported by the internal Career Hub platform. The second stage of the research included a questionnaire survey and in-depth interviews with employees, aimed at determining the impact of individual components of the system on employee satisfaction and motivation. The research results showed that the system for increasing job satisfaction and motivation in the Intellias company can be characterized as highly effective and beneficial for employees and the company as a whole. Based on the research findings, several of the most effective elements of the system were identified, which could be applied in other organizations to increase the satisfaction and motivation of their employees. |
| Klíčová slova: | remuneration; job satisfaction; IT field; employee development; employee motivation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 8. 1. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 14. 5. 2023 |
| Datum obhajoby: | 13. 6. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/83288/podrobnosti |