Systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané společnosti
| Název práce: | Systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Fořtová, Karolína |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Fricová, Helena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem práce je analýza systému vzdělávání a rozvoje ve firmě Potten & Pannen – Staněk group, a.s. a následná formulace návrhů na zlepšení tohoto systému. Jako hlavní výzkumná metoda práce bylo použito dotazníkové šetření, jehož respondenty byli zaměstnanci vybrané firmy. Výzkumná část je doplněna o informace z interních dat firmy a o informace získané z polostrukturovaného rozhovoru s HR manažerkou společnosti. Dotazníkového šetření se zúčastnilo 52 zaměstnanců firmy se zastoupením ze všech jednotek organizační struktury. Z výzkumného šetření bylo zjištěno, že firma nevyužívá systematický přístup ke vzdělávání a rozvoji a ke vzdělávání a rozvoji přistupuje metodou just-in-time. Jako největší problém současně nastaveného systému byla identifikována absence vyhodnocování efektivity vzdělávání a rozvoje. Hlavními doporučeními pro zlepšení systému vzdělávání je implementace systematického přístupu ke vzdělávání a rozvoji se všemi jeho kroky a zvolení strategie minimální laťky či strategie obou latěk. |
| Klíčová slova: | podnikové vzdělávání; systematické vzdělávání a rozvoj; vzdělávání zaměstnanců povinné ze zákona |
| Název práce: | Training and employee development system in the selected company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Fořtová, Karolína |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Fricová, Helena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of the thesis is to analyse the system of training and employee development in the company Potten & Pannen – Staněk group, a.s. and then to propose possibilities for improvement. The main research method of the thesis is a questionnaire survey. The respondents of the survey are the employees of the analysed company. The research part of the thesis is supplemented by information from the company's internal data and information obtained from a semi-structured interview with the company's HR manager. 52 employees of the firm participated in the questionnaire survey with representation from all units of the organizational structure. It was found that the company does not use a systematic approach to training and employee development and approaches the issue in a just-in-time method. The absence of evaluation of training and employee development was identified as the biggest issue of the current system. The main recommendations for improving the training system are to implement a systematic approach to training and employee development with all its components and to adopt a „minimum slat“ or „both slats“ strategy. |
| Klíčová slova: | system of training and employee development; workplace learning; vocational training |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 12. 10. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 14. 5. 2023 |
| Datum obhajoby: | 16. 6. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/82356/podrobnosti |