Analýza péče o zaměstnance vybrané firmy
| Název práce: | Analýza péče o zaměstnance vybrané firmy |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šebestová, Vendula |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Říhová, Gabriela |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | V České republice je dlouhodobě nízká nezaměstnanost, což zaměstnavatelům znesnadňuje nábor nových zaměstnanců. Cílem zaměstnavatelů je si zaměstnance udržet a toho lze docílit péčí o zaměstnance. Tato práce se zabývá analýzou péče o zaměstnance vybrané firmy, s cílem zanalyzovat současný stav péče o zaměstnance, zjistit postoj zaměstnanců k této péči a následným poskytnutím návrhů na pokračování v péči o zaměstnance. Analýza současného stavu byla provedena rozborem péče o zaměstnance vybrané firmy na dílčí části a jejich konfrontace s teorií. Postoj zaměstnanců k této péči byl zjišťován pomocí dotazníkového šetření ve vybrané firmě. Na základě těchto metod byla péče o zaměstnance vybrané firmy shledána jako dobrá a postoj zaměstnanců k ní je pozitivní, převládala spokojenost zaměstnanců. Vybraná firma nemusí svou péči o zaměstnance měnit, ale aby si udržela konkurenční výhodu jsou v této práci dva návrhy na další pokračování v péči o zaměstnance. |
| Klíčová slova: | pracovní doba a pracovní režim; pracovní prostředí; odměňování zaměstnanců; rozvoj zaměstnanců; společenská odpovědnost firem |
| Název práce: | Analysis of employee care of a selected company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šebestová, Vendula |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Říhová, Gabriela |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Unemployment in the Czech Republic has long been low, making it difficult for employers to recruit new employees. The goal of employers is to retain employees, and this can be achieved through employee care. This thesis deals with the analysis of employee care of a selected company, with the aim of analyzing the current state of employee care, finding out the attitude of employees towards this care and then providing suggestions for the continuation of employee care. The analysis of the current status was done by analyzing the employee care of the selected firm into sub parts and confronting them with the theory and the attitude of the employees towards it was collected through a questionnaire survey in the selected firm. On the basis of these methods, the employee care of the selected firm was found to be good and the attitude of the employees towards it is positive, employee satisfaction was predominant. The selected firm does not need to change its employee care, but in order to maintain its competitive advantage there are two suggestions for further continuation of employee care in this thesis. |
| Klíčová slova: | working hours and working regime; working environment; employee development; employee remuneration; corporate social responsibility |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 21. 9. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 14. 5. 2023 |
| Datum obhajoby: | 31. 5. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/81743/podrobnosti |