Generace X, Y a Z a jejich vztah k pracovní motivaci
| Název práce: | Generace X, Y a Z a jejich vztah k pracovní motivaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Petrboková, Adéla |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Šmíd, David |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se věnuje problematice pracovní motivace generací X, Y a Z. Hlavním cílem práce je analyzovat pracovní motivaci jednotlivých generací a na jejím základě formulovat doporučení pro zaměstnavatele o tom, jak motivovat své zaměstnance patřící do rozdílných generací. Vedlejším cílem práce je specifikovat nejvýznamnější faktory, jež mají vliv na oblast motivace zaměstnanců. Teoretická část práce je zaměřena na shrnutí teoretických východisek, které se pojí s charakteristickými znaky zmíněných generací. Také obsahuje definici motivace, seznámení s motivačními teoriemi a vybrané motivátory v pracovním prostředí. Praktickou část diplomové práce tvoří podrobnější popis metod a získávání dat a také samotný kvantitativní výzkum. Ten je proveden prostřednictvím dotazníkového šetření. Na základě výsledků výzkumu je možné formulovat výše zmíněná doporučení a naplnit tak cíle diplomové práce. |
| Klíčová slova: | pracovní motivace; zaměstnanec; generace X; generace Y; generace Z |
| Název práce: | Generations X, Y, Z and their correlation to work motivation |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Petrboková, Adéla |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Šmíd, David |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis is focused on the issue of work motivation among generations X, Y and Z. The main aim of the thesis is to analyze the work motivation of individual generations and, based on the analysis, formulate recommendations for employers on how to motivate their employees who belong to different generations. The secondary objective of the thesis is to specify the most significant factors that influence employee motivation. The theoretical part of the thesis summarizes the theoretical background related to the characteristic features of the mentioned generations. It also includes the definition of motivation, an introduction to motivational theories, and motivators in the work environment. The practical part of the thesis consists of a detailed description of methods and data collection, as well as the quantitative research itself. The research is conducted through a questionnaire survey. Based on the research results, the above-mentioned recommendations can be formulated, thereby achieving the objectives of the thesis. |
| Klíčová slova: | employee; generation X; generation Y; work motivation; generation Z |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Arts Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 20. 6. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 14. 5. 2023 |
| Datum obhajoby: | 9. 6. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/80997/podrobnosti |