Využití analýzy dat (People Analytics) v řízení lidských zdrojů
| Název práce: | Využitie analýzy dát (People Analytics) v riadení ľudských zdrojov |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kúdelová, Nina |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Černá, Daniela |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Bakalárska práca sa zaoberá problematikou využitia analýzy dát v riadení ľudských zdrojov. Cieľom bakalárskej práce je prehĺbiť teoretické znalosti o analýze ľudských zdrojov a v praktickej časti vytvoriť analýzu ľudských zdrojov na modelovom podniku, na základe ktorej boli poskytnuté vedeniu podniku odporúčania, ktoré im pomôžu dosiahnuť nimi stanovené strategické ciele. Teoretická časť sa zameriava na predstavenie pojmov súvisiacich s riadením ľudských zdrojov, na zhrnutie teoretických poznatkov o pojme People Analytics, Big Data, o nástrojoch a procesoch využívaných pri analýze ľudských zdrojov. V tejto bakalárskej práci sme preskúmali, ako dáta môžu pomôcť pri zvýšení výkonnosti a spokojnosti zamestnancov vo firme. Zameriavame sa na benefity HR analýzy, ale tiež na jej negatíve a rizikové dopady na firmu. Cieľom praktickej časti bolo vytvorenie HR analýzy na modelovom podniku a následné vytvorenie doporučení pre daný podnik. Výstup má slúžiť ako inšpirácia pre podniky, ktoré do svojej firmy chcú aplikovať analýzu ľudských zdrojov za účelom identifikácie problémov a nastavenia opatrení za účelom dosiahnutia strategických cieľov a lepších výsledkov. V praktickej časti sme pracovali s nástrojom Microsoft Viva Insight a Power BI, aby sme získali potrebné dáta, na základe ktorých sme vydali odporúčania, ktoré budú slúžiť modelovej spoločnosti ako nástroje na dosiahnutie stanovených strategických cieľov. Táto bakalárska práca je prínosná pre vedúcich pracovníkov a organizácie, ktoré chcú začať využívať analytické nástroje na zlepšenie riadenia ľudských zdrojov vo svojej firme. Môže im poskytnúť lepší prehľad o výhodách a nevýhodách používania dát o zamestnancoch a ponúknuť užitočné rady, ako zvýšiť produktivitu, výkonnosť pracovníkov a v neposlednom rade aj ich spokojnosť. |
| Klíčová slova: | Big data; Power BI; Analýza ľudských zdrojov; Microsoft Viva Insight; Produktivita zamestnancov; Spokojnosť zamestnancov |
| Název práce: | Využití analýzy dat (People Analytics) v řízení lidských zdrojů |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kúdelová, Nina |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Černá, Daniela |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá problematikou využití analýzy dat v řízení lidských zdrojů. Cílem bakalářské práce je prohloubit teoretické znalosti o analýze lidských zdrojů a v praktické části vytvořit analýzu lidských zdrojů na modelovém podniku, na jejímž základě byla poskytnuta vedení podniku doporučení, která jim pomohou dosáhnout jimi stanovených strategických cílů. Teoretická část se zaměřuje na představení pojmů souvisejících s řízením lidských zdrojů, na shrnutí teoretických poznatků o pojmu People Analytics, Big Data, o nástrojích a procesech využívaných při analýze lidských zdrojů. V této bakalářské práci jsme prozkoumali, jak data mohou pomoci při zvýšení výkonnosti a spokojenosti zaměstnanců ve firmě. Zaměřujeme se na benefity HR analýzy, ale také na její negativu a rizikové dopady na firmu. Cílem praktické části bylo vytvoření HR analýzy na modelovém podniku a následné vytvoření doporučení pro daný podnik. Výstup má sloužit jako inspirace pro podniky, které do své firmy chtějí aplikovat analýzu lidských zdrojů za účelem identifikace problémů a nastavení opatření za účelem dosažení strategických cílů a lepších výsledků. V praktické části jsme pracovali s nástrojem Microsoft Viva Insight a Power BI, abychom získali potřebná data, na základě kterých jsme vydali doporučení, která budou sloužit modelové společnosti jako nástroje k dosažení stanovených strategických cílů. Tato bakalářská práce je přínosná pro vedoucí pracovníky a organizace, které chtějí začít využívat analytické nástroje ke zlepšení řízení lidských zdrojů ve své firmě. Může jim poskytnout lepší přehled o výhodách a nevýhodách používání dat o zaměstnancích a nabídnout užitečné rady, jak zvýšit produktivitu, výkonnost pracovníků a v neposlední řadě i jejich spokojenost. |
| Klíčová slova: | Analýza lidských zdrojů ; Big data; Power BI; Microsoft Viva Insight; Produktivita zaměstnanců; Spokojenost zaměstnanců |
| Název práce: | Use of data analytics (People Analytics) in human resources management |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kúdelová, Nina |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Černá, Daniela |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | The bachelor thesis introducing the topic of using data analysis in human resource management. The aim of the bachelor thesis is to deepen the theoretical knowledge of human resource analysis and in the practical part to create a people analysis on a model company, based on which recommendations were provided to the management of the company to help them achieve their strategic goals. The theoretical part focuses on introducing the concepts related to human resource management, summarizing the theoretical knowledge about the concept of People Analytics, Big data, tools and processes used in human resource analysis. In this bachelor thesis, we have reviewed how data can help in improving the performance and employee satisfaction in a company. We focus on the benefits of HR analytics but also its negative and risky impacts on the firm. The aim of the practical part was to create an HR analysis on a model company and make recommendations for the company. The output is intended to serve as an inspiration for businesses that want to apply People Analytics to their company in order to identify problems and set measures to achieve strategic goals and better results. In the practical part, we worked with Microsoft Viva Insight and Power BI to obtain the necessary data to make recommendations that will serve the model company as tools to achieve the strategic goals set. This bachelor thesis is beneficial for managers and organizations that want to start using analytical tools to improve human resource management in their company. It can provide them with a better understanding of the advantages and disadvantages of using employee data and offer useful advice on how to improve productivity, employee performance and ultimately employee satisfaction. |
| Klíčová slova: | People Analytics; Big Data; Power BI; Microsoft Viva Insight ; Employee productivity; Employee satisfaction |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 10. 2. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2023 |
| Datum obhajoby: | 16. 6. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/83637/podrobnosti |