Proces recruitmentu ve společnosti XY
| Název práce: | Proces recruitmentu ve společnosti XY |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šebková, Dominika |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Šmíd, David |
| Oponenti práce: | Kolman, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Získávání a následný výběr pracovníků je z hlediska současné doby, kdy lidské zdroje tvoří značnou část konkurenční výhody společností velmi klíčový. Hlavním cílem bakalářské práce je proto analyzovat současně nastavený postup procesu recruitmentu ve společnosti XY, působící v oboru logistické dopravy, a identifikovat jeho slabé stránky. V teoretické části jsou na základě literární rešerše popsány personální činnosti, získávání lidských zdrojů a metody výběru zaměstnanců. Analytická část se následně věnuje rozklíčování jednotlivých fází náborového procesu ve vybrané organizaci, které jsou doplněné o data získaná vyhodnocením dotazníkového šetření. Po provedení analýzy jsou v závěru uvedeny návrhy na zlepšení procesu recruitmentu a doporučení pro zvýšení atraktivity společnosti v očích potencionálních uchazečů o zaměstnání. |
| Klíčová slova: | Personální činnosti; Uchazeč; Náborový proces; Metody výběru; Zaměstnanec |
| Název práce: | The process of recruitment in company XY |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šebková, Dominika |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Šmíd, David |
| Oponenti práce: | Kolman, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Acquiring and subsequently selecting employees is crucial in today's era, where human resources constitute a significant part of companies' competitive advantage. The main objective of this bachelor's thesis is to analyze the current recruitment process in XY Company, operating in the field of logistics transportation, and identify its weaknesses. The theoretical part describes personnel activities, acquisition of human resources, and employee selection methods based on a literature review. The analytical part focuses on decoding the individual phases of the recruitment process in the selected organization, supplemented by data obtained from the evaluation of a questionnaire survey. After conducting the analysis, suggestions for improving the recruitment process and recommendations for increasing the company's attractiveness in the eyes of potential job applicants are provided in the conclusion. |
| Klíčová slova: | Recruitment process; methods of choosing; Human resources management; Candidate; Employee |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 8. 2. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2023 |
| Datum obhajoby: | 31. 5. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/83612/podrobnosti |