Vplyv relačných odmien na pracovnú spokojnosť vo vybranej spoločnosti

Bakalářská práce se zabývá tématem relačních odměn a pracovní spokojenosti. Hlavním cílem práce je analyzovat systém odměňování a zhodnotit, jak vztahové odměny ovlivňují celkovou pracovní spokojenost pracovníků v konkrétní firmě. Teoretická část práce se zaměřuje na vymezení a výklad příslušných pojmů souvisejících s odměňováním s důrazem na relační odměny. Dále jsou představeny nejvýznamnější teorie pracovní motivace a pracovní spokojenosti. Na základě propojení výsledků těchto témat s použitou literární rešerší jsou vytvořeny čtyři hypotézy. Začátek praktické části je věnován popisu podniku a jeho systému odměňování, který je sestaven na základě polostrukturovaných rozhovorů. Pomocí dotazníkového šetření je pak hodnocena motivace zaměstnanců a míra jejich spokojenosti s poskytovanými vztahovými odměnami. V závěru práce jsou vyhodnoceny výsledky výzkumu a formulována doporučení.

The bachelor thesis deals with the topic of relational rewards and job satisfaction. The main objective of the thesis is to analyse the reward system and evaluate how relational rewards affect workers' overall job satisfaction in a particular company. The theoretical part of the thesis focuses on the definition and interpretation of the relevant concepts related to remuneration with an emphasis on relational rewards. Furthermore, the most well-known theories of work motivation and job satisfaction are also presented. Four hypotheses are developed by linking the results of these topics with the literature search used. The beginning of the practical part is devoted to describing the company and its reward system, which is constructed based on semi-structured interviews. Using a questionnaire survey, employees' motivation and satisfaction level with the relational rewards provided is then assessed. The thesis concludes with an evaluation of the research results and formulates recommendations.