Analýza a komparace péče o zaměstnance u vybraných zaměstnavatelů v ČR a UKR
| Název práce: | Analýza a komparace péče o zaměstnance u vybraných zaměstnavatelů v ČR a UKR |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Firsova, Mariia |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Šmíd, David |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá péčí o zaměstnance, jejíž znalost je v dnešním velmi konkurenčním prostředí velkou výhodou pro společnosti při hledání výkonných a zkušených zaměstnanců. Požadavky zaměstnavatelů na zaměstnance se stále mění a prohlubují. Stejně tak je tomu i ze strany zaměstnanců. Zaměstnanci jsou základním stavebním kamenem společností a podle jejich výkonnosti se odvíjí i výkonnost samotné společnosti. Pokud je zaměstnanec spokojený a cítí dostatečnou péči ze strany zaměstnavatele, nebude pravděpodobně chtít zaměstnání měnit. Cílem této práce bylo především představit způsob péče o zaměstnance v ČR a na Ukrajině, a to ve dvou konkrétních společnostech. Na základě výzkumu poté bude zhodnocen stav péče o zaměstnance ve obou vybraných společnostech a identifikovány jejich silné a slabé stránky. Posledním krokem bylo navrhnout doporučení, která by zlepšila péči o zaměstnance v těchto společnostech. |
| Klíčová slova: | Péče o zaměstnance; Benefity; Motivace; Odměňovaní zaměstnanců |
| Název práce: | Analysis and comparison of employee care at selected employers in the Czech Republic and UKR |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Firsova, Mariia |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Šmíd, David |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis deals with employee care, which in today's highly competitive world is a great advantage for companies in finding executive and experienced employees. The requirements of employers to employees are constantly changing and developing. It is also same from the employee’s side. Employees are the building blocks of companies, and their performance is also used to evaluate the performance of the company itself. If an employee is satisfied, feels cared by his employer, he is unlikely to want to change jobs. The goal of the bachelor’s thesis is introduction of the care for employees in the Czech Republic and Ukraine, including in two chosen companies. Based on the research, then evaluate the state of employee care in both companies and identify strengths and weaknesses. The final step was to propose recommendations that would improve employee care in both companies. |
| Klíčová slova: | Employee Care; Employee Benefits; Employee Compensation; Motivation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 20. 1. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2023 |
| Datum obhajoby: | 7. 6. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/83377/podrobnosti |