Zaměstnanecké benefity a jejich role v retenci zaměstnanců ve společnostech Velké čtyřky

Název práce: Zaměstnanecké benefity a jejich role v retenci zaměstnanců ve společnostech Velké čtyřky
Autor(ka) práce: Vereshchaka, Kristina
Typ práce: Bakalářská práce
Vedoucí práce: Říhová, Gabriela
Oponenti práce: Palíšková, Marcela
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
Na dnešním konkurenčním trhu práce musí zaměstnavatelé nabízet více než jen plat, aby přilákali a udrželi špičkové talenty. Jedním z nástrojů pro dosažení tohoto cíle jsou zaměstnanecké benefity. Cílem této bakalářské práce bylo analyzovat systémy benefitů nabízených zaměstnancům ve vybraných firmách a zjistit, které benefity uspokojují zaměstnance a přispívají k jejich udržení. Do výzkumu byly zahrnuty všechny auditorské firmy Velké čtyřky, aby bylo možné porovnat největší konkurenty a získat cenné poznatky o nejlepších praxích. V rámci praktické části byl použit kombinovaný přístup, který zahrnoval hloubkové rozhovory se specialisty na řízení benefitů ve společnostech a dotazníkové šetření mezi zaměstnanci společností Velké čtyřky. Prostřednictvím provedených výzkumů byly získány komplexní informace o systémech benefitů Velké čtyřky, včetně jejich rozdílu a také zaměstnanecké spokojenosti, preferencí, informovanosti o benefitech a vztahu k work-life balance. Výsledky ukázaly, že se jedná o velmi konkurenceschopné a rozmanité systémy benefitů, jimiž se mohou inspirovat jiné společnosti pro zlepšení svých systému benefitů.
Klíčová slova: zaměstnanecké benefity ; odměňování; spokojenost zaměstnanců
Název práce: Employee benefits and their role in employee retention in the Big Four companies
Autor(ka) práce: Vereshchaka, Kristina
Typ práce: Bachelor thesis
Vedoucí práce: Říhová, Gabriela
Oponenti práce: Palíšková, Marcela
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
In today's competitive job market, employers must offer more than just salary to attract and retain top talent. Employee benefits are one tool to achieve this goal. The aim of this bachelor's thesis was to analyze the benefit systems offered to employees in selected companies and determine which benefits satisfy employees and contribute to employee retention. All Big Four audit firms were included in the research to compare the largest competitors and to gain valuable insights into best practices. The practical part of the research used a combined approach that included in-depth interviews with the companies' benefits management specialists and a survey of employees of the Big Four companies. Through the surveys conducted, comprehensive information was obtained on the Big Four companies' benefit systems, including their differences as well as employee satisfaction, preferences, awareness of benefits and their relationship to work-life balance. The results showed that they are very competitive and diverse benefit systems, which can inspire other companies to improve their benefit systems.
Klíčová slova: employee benefits; remuneration; employee satisfaction

Informace o studiu

Studijní program / obor: Podniková ekonomika a management
Typ studijního programu: Bakalářský studijní program
Přidělovaná hodnost: Bc.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Fakulta podnikohospodářská
Katedra: Katedra personalistiky

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 25. 11. 2022
Datum podání práce: 15. 5. 2023
Datum obhajoby: 7. 6. 2023
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/82910/podrobnosti

Soubory ke stažení

    Poslední aktualizace: