Analýza pracovních podmínek ve vybrané organizaci
| Název práce: | Analýza pracovních podmínek ve vybrané organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Škoda, Petr |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Hubinková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Tillová, Barbora |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem této bakalářské práce je analyzovat pracovní podmínky ve firmě XY, zjistit situaci pracovních podmínek a jak jsou s jednotlivými pracovními podmínkami a benefity zaměstnanci spokojeni. Následně pomocí korelační analýzy zjistit, které faktory mají nejsilnější vliv na celkovou spokojenost zaměstnanců firmy a zodpovědět stanovené výzkumné otázky. Výzkum je proveden metodou jednorázového kvantitativního výzkumu. Metodou kvantitativního výzkumu je dotazníkové šetření realizované online formou. Respondenty jsou zaměstnanci firmy XY na administrativních pozicích a v provozu. Celkově se výzkumu účastní 57 respondentů, kteří tvoří výzkumný soubor. Výsledky dotazníkového šetření ukazují, že 77.2 % zaměstnanců je ve firmě XY spíše nebo úplně spokojeno a celková průměrná hodnota spokojenosti je 3.96 z 5. Faktory, které nejvíce ovlivňují spokojenost zaměstnanců firmy XY jsou: mzda, motivace, spravedlivé povyšování, hodnocení nebo komunikace strategie a cílů podniku. Se mzdou zaměstnanci nejsou spokojeni, a proto autor firmě navrhuje možná doporučení a řešení. Na základě výsledků šetření autor navrhuje další doporučení a opatření, které může firma využít. |
| Klíčová slova: | Pracovní podmínky; pracovní benefity; pracovní prostředí; oddělení lidských zdrojů; spokojenost zaměstnanců; firma XY; dotazníkové šetření |
| Název práce: | Analysis of working conditions in the selected organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Škoda, Petr |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Hubinková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Tillová, Barbora |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this bachelor thesis is to analyze working conditions in company XY, for the purpose of mapping theirs current level and determining the level of employees satisfaction with the current situation. Subsequently, the correlation analysis is applied in order to detect the factors which have the most significant impact on overal employees satisfaction and to answer stated research questions. The one-time quantitative questionnaire is used as research method for the purpose of this bachelor thesis. The questionnaire is conducted online. The employees of analysed company XY are the respondents to the questionnaire. Respondents are from administrative section as well as operational section. 57 respondents take part in the research in total. Based on the research results it can be stated that 77.2 % interviewed employees are somewhat or completely satisfied with working conditions and benefits in the company XY a and the score of overall satisfaction hits the level 3.96 out of 5. The factors having the most significant impact on employees satisfaction are wage, motivation, fair promotional system, appreciation communication of and identifying with company´s strategy and goals. The research data shows dissatisfaction with the wage level. The author suggests potential recommendations to tackle this obstacle. Based on the research results the author places potential solutions and recommendations for the company XY to improve employees satisfaction effectively. |
| Klíčová slova: | human resources department; employee satisfaction; Working conditions; workplace benefits; working environment; company XY; questionnaire survey |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 29. 9. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2023 |
| Datum obhajoby: | 5. 6. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/82071/podrobnosti |