Vysoce citliví lidé v práci
| Název práce: | Vysoce citliví lidé v práci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vojáčková, Barbora |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Králová, Tereza |
| Oponenti práce: | Arbet, Petr |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Vysoká citlivost je psychologický pojem a osobnostní rys týkající se zhruba 20 % populace. Vyznačuje se mimo jiné větší vnímavostí vůči a reaktivitou na smyslové i emoční podněty. V teoretické části práce je tento rys definován a zkoumán v různých kontextech včetně pracovního prostředí. Bakalářská práce má za cíl mapovat zkušenost vysoce citlivých zaměstnanců s podpůrnými zdroji a pracovními stresory v konkrétní firmě. Pomocí dotazníkového šetření byli identifikováni vysoce citliví zaměstnanci firmy a se třemi z nich proběhly hloubkové polostrukturované rozhovory. Tematická kvalitativní analýza odhalila hlavní témata související s jejich zkušeností. Jedná se o podporu (např. flexibilita, firemní kultura), fyzické prostředí (hluk jako stresor), work-life balance (stres, vyhoření) a komunikaci. Na jejich základě vznikla doporučení pro HR zkoumané firmy i další zaměstnavatele vysoce citlivých zaměstnanců. |
| Klíčová slova: | vysoce citlivý člověk; péče o zaměstnance; podpora; kvalitativní výzkum; vyhoření |
| Název práce: | The Highly Sensitive Person at Work |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vojáčková, Barbora |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Králová, Tereza |
| Oponenti práce: | Arbet, Petr |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | High sensitivity is a psychological term and a personality trait of about 20 % of the population. Among its aspects is higher perceptiveness of and reactivity to sensory and emotional stimuli. In the theoretic chapter this trait is defined and examined in different contexts, including the work environment. The goal of the thesis is to map the experience of highly sensitive employees with resources and work stressors in a specific company. Using a questionnaire survey the company´s highly sensitive employees were identified and semi-structured interviews were conducted with three of them. Thematic qualitative analysis revealed main themes pertinent to their experience. These themes are resources (eg. flexibility, company culture), physical environment (noise as a stressor), work-life balance (stress, burnout) and communication. Based on these recommendations were proposed - for the company´s HR department, as well as other employers of highly sensitive employees. |
| Klíčová slova: | highly sensitive person; employee wellbeing; resources; burnout; qualitative research |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 26. 9. 2021 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2023 |
| Datum obhajoby: | 5. 6. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/78003/podrobnosti |